Pointés du doigt par l'exécutif, en butte aux critiques des usagers, les agents de catégorie C occupent des fonctions d'exécution souvent pénibles. Alors que leur salaire est en berne, ces agents voient leurs conditions de travail se détériorer. Parfois éloignés d'une hiérarchie prise entre des injonctions de résultats et le management des équipes, les agents de catégorie C se sentent également déconsidérés en interne. "En haut" de la chaîne, les manageurs peuvent, eux aussi, avoir le blues.

Le cadre d'emplois des cadres de santé paramédicaux territoriaux se compose de deux grades. Les deux classes du premier grade sont supprimées depuis le 1er janvier 2022. Le recrutement intervient dans le grade de cadre de santé paramédical territorial après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue du concours. Une fois recrutés, les agents sont nommés cadres de santé stagiaires pour un an. A titre exceptionnel le stage peut être prolongé pour la même durée.

Les fonctionnaires territoriaux doivent s'exprimer avec une certaine retenue, y compris en dehors de leur service. Le devoir d'obéissance s'impose, sauf dans le cas où l'ordre donné est manifestement illégal et de nature à compromettre gravement un intérêt public. Le non-respect de l'une ou l'autre de ses obligations expose l'agent à une sanction disciplinaire, voire également à une sanction pénale.

Versée en une seule fois, l'indemnité de licenciement de l'agent territorial est calculée en fonction de la rémunération qu'il a perçue et de son ancienneté.

Les emplois fonctionnels dans la FPT sont accessibles par la voie du détachement ou par celle du recrutement direct dans les cas énumérés par l'article 47 de la loi du 26 janvier 1984. Les agents accédant à un emploi fonctionnel de direction par voie de recrutement direct doivent suivre une formation les préparant à leurs nouvelles fonctions. L'accès à un emploi fonctionnel de direction par recrutement direct n'entraîne pas la titularisation de l'intéressé.

Cette rentrée a été le révélateur du cruel défaut d'attractivité de la FPT. De plus en plus de métiers sont en tension : chauffeur de bus, maitre-nageur, secrétaire de mairie, aide-soignant, informaticien, technicien du spectacle, animateur, etc., au point de mettre en péril des services publics. Données chiffrées.

La 13ème édition du baromètre RH des collectivités territoriales souligne le rôle prééminent des politiques de ressources humaines pour répondre aux enjeux prioritaires actuels et des prochains mois.

Le recrutement comme opérateur territorial des activités physiques et sportives (APS) qualifié intervient après inscription sur la liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours externe sur épreuves. Par le biais de la promotion interne, les opérateurs des APS peuvent accéder au cadre d'emplois des éducateurs territoriaux des APS qui appartient à la catégorie B. Les titulaires d'un brevet d'Etat de maitre-nageur-sauveteur ou de tout autre diplôme reconnu équivalent sont chargés de la surveillance des piscines et baignades.

L'accès au premier grade du cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux intervient sans concours. Le deuxième grade est accessible après inscription sur liste d'aptitude. Les trois concours (externe, interne, troisième concours) comprennent deux épreuves d'admissibilité et trois épreuves d'admission, dont une facultative. Dans les petites communes de moins de 2 000 habitants, les adjoints administratifs territoriaux peuvent exercer les fonctions de secrétaire de mairie.

La 13ème édition du baromètre du bien-être au travail« La Gazette»-MNT souligne une nouvelle fois le blues des agents territoriaux. Alors que l'inflation atteint un niveau record, les salaires sont au cœur des insatisfactions. Données chiffrées. Graphiques.

Les collectivités recourent peu à l'intérim privé, pourtant libéralisé en 2009. Pour les remplacements temporaires, elles sollicitent leur centre de gestion. Les agences privées viennent en complément, lors d'événements imprévus. Peu de chiffres.

Les puéricultrices territoriales bénéficient de nouvelles modalités de carrière. Celles-ci sont semblables à celles mises en oeuvre pour les corps homologues de la fonction publique hospitalière. Avec les autres acteurs (auxiliaires de puériculture, puéricultrices cadres de santé), les puéricultrices territoriales participent au développement et à l'éveil des enfants. Le concours de puéricultrices territoriales consiste en un entretien qui commence par un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel.