Le dossier des agents territoriaux doit comporter toutes les pièces intéressant la situation administrative de l'intéressé, enregistrées, numérotées et classées sans discontinuité. L'administration ne doit pas faire état, dans le dossier individuel, des opinion ou activités politiques, syndicales, religieuses ou philosophiques de l'agent. Le dossier peut être créé et géré, en tout ou partie, sur support électronique, à partir de documents numérisés ou produits directement sous forme électronique.

Les sages-femmes territoriales sont recrutées après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours comportant une seule épreuve orale d'admission. L'unique épreuve orale d'admission consiste en un entretien, ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel. Les sages-femmes territoriales exercent leurs fonctions d'encadrement dans les collectivités et leurs établissements locaux.

Si les encadrants ont la responsabilité de faire respecter le principe de laïcité dans les services placés sous leur autorité, ils ne sont pas nécessairement outillés pour endosser ce rôle.

Instauré par la loi du 6 août 2019, le contrat de projet est conclu pour occuper un emploi non permanent. Un contrat de projet est conclu pour une durée déterminée comprise entre un et six ans et peut être renouvelé pour mener à bien le projet ou l'opération dans la limite d'une durée totale de six ans. Le contrat de projet prend fin avec la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu, après un délai de prévenance.

Pour accélérer leurs réponses aux défis climatiques et environnementaux, de plus en plus de collectivités s'attellent à la formation de l'ensemble de leurs services. Pas de chiffres.

De l'université de Harvard à la direction générale des services de la Gironde, Renaud Helfer-Aubrac se nourrit d'un parcours éclectique et international.

Les auxiliaires de soins territoriaux exercent dans les spécialités «aide médicopsychologique» ou «assistant dentaire». La spécialité «aide-soignant » relève du nouveau cadre d'emplois des aides-soignants. Le recrutement des auxiliaires de soins territoriaux intervient après inscription sur la liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours sur titres avec épreuves. Les agents déjà fonctionnaires avant leur nomination sont dispensés de stage s'ils justifient de deux ans au moins de services publics effectifs dans un emploi de même nature.

Les chiffres sur le décrochage des salaires dans la territoriale par rapport à l'inflation cachent des effets en chaîne mal appréhendés. Souvent tus, ils sont plus qu'inquiétants pour les agents et, de fait, pour la continuité et la qualité du service public. Les professionnels recommandent de rester en alerte sur les signes quotidiens qui ne trompent pas. Il s'agit de former les encadrants, de dédier du personnel aux problématiques identifiées et de renforcer les liens entre RH et travailleurs sociaux.

La titularisation a vocation à intervenir l'issue d'un stage dont durée est fée par le statut particulier du cadre d'emplois concerné. Le stagiaire doit avoir accompli au moins la moitié de la durée normale du stage si un licenciement pour insuffisance professionnelle intervient en cours de stage. Un refus de titularisation entraîne le licenciement de l'agent, qui n'a droit à aucune indemnité, excepté des allocations chômage.

Cinq ans après le rapport du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (FPT) sur l'emploi territorial réunionnais, les titulaires restent minoritaires au sein du bloc local, malgré des avancées.

L'obligation de réserve est exigée même en dehors du service. Son appréciation varie selon les fonctions et le contexte dans lesquels l'agent s'est exprimé, notamment la publicité des propos.

Lancé en 2018, le "PrAB", expérimenté jusqu'à début 2023, est destiné à recruter puis préparer aux concours A et B des jeunes sans emploi et chômeurs de longue durée. Constat : il est sous-utilisé dans la fonction publique territoriale.