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Primark

Article

Auteurs
Bulletin : L'Express 3733
Dans un marché de l'habillement en pleine déconfiture, Primark fait figure d'exception. En dix ans, la marque s'est imposée en France.
Numéros de page :
pp.54-55

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Auteurs
Bulletin : LSA 2775
Date parution pério
2023-12-14
En France, chaque nouveau magasin Primark suscite l'engouement. Rien que le mois dernier, selon la marque, 2 000 personnes se pressaient à l'ouverture de celui de Grenoble, 1500 à Nantes et 1200 à Rouen. Avec 27 magasins dans l'Hexagone, l'enseigne y est déjà le septième vendeur de textile en volume. Elle est numéro un au Royaume-Uni. Au niveau mondial, en termes de chiffre d'affaires, Primark est numéro trois derrière les groupes Inditex et H & M. Sur son dernier exercice annuel, 2022-2023, elle affichait une croissance de 17% à données publiées et de 15% à taux de changes comparables.
Numéros de page :
pp.10-17

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Auteurs
Date parution pério
2024-08-01
Alors que les enseignes textiles ferment les unes après les autres, les magasins de la chaine irlandaise ne désemplissent pas, plébiscités notamment par les familles les plus modestes Par , à Marseille
Numéros de page :
pp.33-35

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Primark poursuit son expansion en France avec l’ouverture de deux nouveaux magasins à Caen (2 600 m², 100 CDI créés) et Montpellier (5 300 m², 200 CDI créés, dont 88% de salariés sans emploi ou en première embauche), portant à 30 le nombre de points de vente dans le pays. Après cinq ouvertures en 2023, le rythme ralentit mais reste soutenu, avec un magasin ouvert à Tours fin 2024 et deux autres en 2025.
Numéros de page :
pp.16-17

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En 2025, la France célèbre les 20 ans de la loi handicap, qui impose aux entreprises un taux d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap. Primark dépasse souvent cette exigence, atteignant 7,5 % dans son magasin de Montpellier ouvert en septembre, et près de 10 % dans certains points de vente. Tous les magasins Primark en France sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, contrairement à certains pays comme le Royaume-Uni. La diversité des profils est encouragée, avec des exemples de salariés de très petite taille ou atteints de handicaps variés.
Numéros de page :
pp.62-64