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Culture d'entreprise

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Waremme - Waremme Section adultes 65.01 HSI E En prêt
Année de parution :
2011
Editeur :
Collection :
Zen business
Importance matérielle :
1 vol. (319 p.) : ill., couv. ill. : 23 cm
9782848994871
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Liège - B3 Civilisations et sociétés 331 LAMG Disponible
la diversité culturelle en question
Année de parution :
2012
Issue d'une enquête au sein de la Société de transports intercommunaux de Bruxelles, cette étude montre les conditions de travail des employés arabo-musulmans, leur adaptation aux règles de fonctionnement, les aménagements faits par la direction et les relations avec les travailleurs non musulmans. Une expertise de management interculturel pour les professionnels des ressources humaines.
Collection :
Islams en changement
Importance matérielle :
1 vol. (145 p.) : 22 cm
9782806100573
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Article

Auteurs
Management. Comment faire collaborer des équipes que tout sépare sur le plan culturel ? Les fusions-acquisitions internationales sont autant de cas d’école étudiés à la loupe.
Numéros de page :
p.56

Article

Auteurs
Après avoir passé un an incognito dans une usine moderne gérée à l’occidentale, cette sociologue russe décrit la vie ouvrière et le mur invisible qui sépare les ateliers des bureaux, les “vrais” travailleurs des “pique-assiettes”.
Numéros de page :
pp.36-37

Article

Auteurs
A Reggio d'Emilie, au nord de Bologne, Max Mara a installé ses usines, ses bureaux, ses archives et son centre d'art contemporain dans des bâtiments édifiés au fil des années. C'est tout un patrimoine régional que la marque familiale contribue ainsi à faire rayonner.
Numéros de page :
pp.136-139

Article

Malgré sa jeunesse (21 ans), l'entreprise américaine Google, dont le moteur de recherche traite 6 milliards de requêtes par jour, montre des signes de vieillissement. Son business model se heurte aujourd'hui à des contraintes de croissance dans la publicité en ligne. La culture d'entreprise doit être ravivée tandis que les relations avec le gouvernement américain doivent être redynamisées. Explications. Peu de chiffres.
Numéros de page :
p.5

Article

Le succès du nouveau géant américain de l'audiovisuel Netflix s'explique notamment par sa gestion interne "à la limite du chaos". Une grande liberté est accordée aux employés, tant qu'ils agissent pour l'intérêt de Netflix et donnent le meilleur. Reed Hastings, cofondateur et directeur du groupe, est généralement encensé pour ce mode de fonctionnement si particulier, qui a fait ses preuves pour l'instant. Toutefois, cette culture d'entreprise pourra-t-elle résister encore longtemps à mesure que Netflix poursuit sa croissance ?
Numéros de page :
pp.8-9, 16-17

Article

Auteurs
Les pouvoirs publics placent d'importants espoirs dans les start-up pour redresser l’économie française. Au risque d'en oublier que c'est toutes les entreprises qu'il convient de moderniser. D'autant plus, que toutes les start-up ne réussissent pas à se développer sur le long terme. Les conditions de travail y sont également difficiles. Explications et détails, sous la forme d'un dossier. Sommaire. Une fabrique à rêves. Le destin incertain des start-up (zoom sur les trajectoires des start-up Cozy Cloud, Costockage, Withings, Ornikar). Des salariés essorés.
Numéros de page :
pp.62-74
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Bibliothèque itinérante Vert 65 RABASSO Transfert
Bibliothèque itinérante Vert 65 RABASSO Transfert
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Liège - CMDB CMDB - Section adultes 65 RAB Disponible
pour une gestion de la diversité
Année de parution :
2015
Editeur :
Collection :
Gestion (Paris. 2005)
Gestion
Importance matérielle :
1 vol. (214 p.) : 24 cm
9782340003040
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Liège - B3 Droit, Gestion et Emploi 651.2 THEVENET Disponible
Auteurs :
Année de parution :
2015
La culture d'entreprise recouvre une réalité de l'organisation correspondant aux références construites par l'entreprise durant son histoire et qui déterminent en partie son fonctionnement. Elle représente une ressource essentielle que le management doit prendre en compte. ©Electre 2015
Editeur :
Collection :
null; 2756
Que sais-je ?
Que sais-je ?
Importance matérielle :
1 vol. (125 p.) : 18 cm
9782130731252
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Liège - B3 Droit, Gestion et Emploi - étage 2 651.3 SCOTT Transfert
adoptez la sincérité bienveillante et devenez un super chef
Année de parution :
2019
L'auteure explique le concept de radical candor, une approche du management fondée sur le feedback et la sincérité bienveillante. Elle invite à revoir les modèles managériaux selon divers principes tels que l'accompagnement de chaque collaborateur, la culture de la rétroaction et l'adoption de nouveaux comportements, ne tombant ni dans l'agressivité ni dans l'empathie stérile. ©Electre 2019
Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (320 p.) : ill. : 24 cm
9782744067259
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Liège - B3 Civilisations et sociétés - étage 2 334 LACORNE Disponible
le rêve français de la Silicon Valley
Année de parution :
2019
Le modèle économique américain n'a jamais eu bonne presse en France. Et pourtant, la Silicon Valley est l'objet d'une admiration sans borne, avec tout ce qu'elle symbolise : la jeunesse, la prise de risque et la création de milliers de jeunes pousses en hypercroissance.Cette admiration a littéralement explosé à la fin de la présidence de François Hollande pour être magnifiée ensuite par Emmanuel Macron. Elle révélait une immense  ambition : moderniser l'économie française pour en faire une Startup Nation. A cette fin, il fallait faciliter l'émergence de futurs champions de l'économie numérique, ces fameuses «  licornes  » (des entreprises valorisées à 1 milliard de dollars), dont l'Elysée souhaiterait qu'elles soient au moins 25 en 2025.Où en est aujourd'hui la «  Mission French Tech  », créée en 2013 pour nourrir cette ambition  ? Il semblerait qu'elle n'ait pas réalisé tous les espoirs de ses concepteurs. La France, dépassée par le Royaume-Uni et l'Allemagne, n'est pas au premier rang des économies numériques européennes. Notre écosystème technologique n'est pas suffisamment performant et reste étonnamment dépendant des aides et des subventions de l'Etat. C'est pourquoi les startupeurs français les plus ambitieux n'hésitent pas à s'expatrier aux Etats-Unis.Cet ouvrage est construit à partir d'une vingtaine d'entretiens inédits menés pour la plupart au sein de la Silicon Valley. Il permet de comprendre ce qu'est la «  culture startup  », son mélange d'imagination et de passion, appuyé par une quête incessante de nouveaux financements pour mieux grandir et dévorer la concurrence, sans rien ignorer des critiques suscitées par cette culture.  
Editeur :
Collection :
Les |Grandes études internationales
Importance matérielle :
1 vol. (266 p.) : 22 cm
9782213685588
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