Evolution de certaines données de l'expatriation, en France, sous la double influence de la crise économique et du changement de profil des travailleurs de l'étranger : avantages financiers en baisse, flexibilité en hausse, etc. L'accompagnement par l'entreprise du salarié et de sa famille, au niveau administratif et matériel, mais aussi culturel et psychologique, est aujourd'hui capital pour assurer une prise de fonction fluide et rapide et un retour serein.

Avantages pour les entreprises françaises de recourir au bilan de compétences qui constitue un accompagnement du mouvement naturel d'évolution des salariés en toute transparence. Assorti d'une réelle implication du salarié et d'un objectif clair, il peut devenir un puissant outil de motivation et d'orientation de carrière. Le bilan fait aussi office de médiateur et donne de la matière tangible à l'entreprise pour mieux connaître, proposer et orienter ses ressources. Explications et détails avec retours d'expérience de professionnels.

Le management contemporain, quelle que soit la méthode utilisée (lean management, qualité totale...), ne s'est jamais vraiment éloigné de la valeur cardinale des ingénieurs qui l'ont inventé. Conséquence : l'efficacité, évidemment désirable dans le monde artificiel des ingénieurs, fait figure de but naturel, même appliquée aux hommes.