Prendre une disponibilité pour être recruté comme contractuel dans une autre collectivité offre des opportunités professionnelles. La pratique, qui se développe, est toutefois décriée par les administrateurs pour les emplois fonctionnels qui les concernent.

Le décret du 3 octobre 2022 rappelle, après la loi, l'obligation pour les collectivités de plus de 10 000 habitants ou employant plus de 50 agents d'établir une procédure de recueil des alertes éthiques. Le décret est dans le droit fil de la loi du 21 mars 2022 qui renforce considérablement la protection des lanceurs d'alerte par un encadrement très strict de la procédure. Il revient aux collectivités de créer un véritable sentiment de confiance chez leurs agents pour que ceux-ci priorisent la voie de signalement interne. L'externalisation en est un vecteur.

Agents de la catégorie A, les assistants territoriaux socioéducatlfs sont répartis dans deux grades. Les deux classes du premier grade ont été fusionnées au 1er janvier 2021. Le recrutement des assistants territoriaux socioéducatifs intervient après inscription sur la liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours sur titres avec épreuves. Ces agents exercent leurs fonctions comme assistant de service social, éducateur spécialisé ou conseiller en économie sociale et familiale.

Les collectivités territoriales comptant au moins vingt agents équivalents-temps plein doivent employer au moins 6 % de personnes handicapées dans leur effectif global. Tout agent a le droit de consulter un référent handicap, chargé de l'accompagner tout au long de sa carrière et de coordonner les actions menées par son employeur en sa faveur. Les personnes handicapées peuvent être recrutées par concours en bénéficiant d'un aménagement des épreuves ou par contrat leur donnant vocation à être titularisées.

Les conseillers territoriaux des APS exercent leurs fonctions dans les collectivités qui comptent plus de dix agents permanents affectés à la gestion et à la pratique des sports. Des concours externe et interne permettent d'accéder à ce cadre d'emplois. Les éducateurs des APS peuvent également y accéder par promotion interne. Outre des avancements d'échelon et de grade, ces agents peuvent prétendre accéder au cadre d'emplois d'administrateur territorial par le biais de la promotion interne.

Des métropoles aux communes rurales, du fauteuil de directeur général des services aux emplois techniques : l'inflation des vacances de poste met les nerfs à rude épreuve. Et déstabilise en profondeur un service public local qui n'avait pas besoin de ça. Données chiffrées.

François Deluga, président du CNFPT, revient sur les grands enjeux qui attendent le centre de formation des territoriaux : l'essor de l'apprentissage, la lutte contre l'absentéisme ou la nécessité de former la territoriale à la transition écologique.

Alors que le discours populiste sur les privilège supposés des fonctionnaires regagne du terrain, un autre mal gangrène la fonction publique. Il émane d'une critique interne et d'un management gestionnaire qui démobilisent les agents. Témoignages. Pas de chiffres.

"Bonne foi" et "absence de contrepartie financière" sont les deux éléments caractéristiques de la notion de lanceur d'alerte. Sont soumis à l'obligation de procédure interne de signalements, les collectivités employant au moins 50 agents, sauf les communes et intercos de moins de 10 000 habitants. Les procédures de réception des signalements doivent instaurer un canal écrit ou oral. L'auteur du signalement doit être informé par écrit de sa réception.

Lors d'une mobilité ou d'un recrutement, la question du logement fait partie des préoccupations des agents, comme de celles des collectivités. Elles doivent donc mettre en place différentes solutions pour y répondre.

Tout emploi non désigné par un arrêté interministériel ou par une décision de rattachement est réputé être classé en catégorie sédentaire. Le fait d'occuper pendant une certaine durée un emploi de catégorie active donne notamment la possibilité au fonctionnaire concerné de partir à la retraite de manière anticipée. Le classement en catégorie active ne concerne qu'un nombre limité d'emplois soumis à ce risque particulier ou à des fatigues exceptionnelles.

Les candidats à un emploi public peuvent, comme dans le privé, subir des discriminations. Rendre les critères de sélection objectifs et le processus de recrutement transparent fait partie des mesures garantissant que tous les profils sont évalués sur un pied d'égalité.