Dispositif privilégié pour les agents voulant faire le point sur leur savoir-faire et leurs aspirations professionnelles, le bilan de compétences constitue également un outil utile aux services des ressources humaines. Témoignages.

Le cadre d'emplois des agents techniques des établissements d'enseignement a été créé pour accueillir les agents techniciens, ouvriers et de service transférés au titre de la loi du 13 août 2004. Ces personnels appartiennent à la communauté éducative et sont chargés des tâches nécessaires au fonctionnement des services matériels des établissements d'enseignement. Le recrutement dans le premier grade est direct, sans concours, mais après inscription sur liste d'aptitude établie après concours dans le 2ème grade, et par avancement dans le 3ème grade.

Alors que nombre de collectivités ont mis en place une instance de dialogue social en matière de santé, sécurité et conditions de travail, des centres de gestion s'y refusent. Des syndicats craignent que le dialogue social n'en pâtisse, ainsi que la prévention.

La loi du 19 juillet 2023 accorde un allongement de la durée des congés familiaux pris dans le but d'accompagner les enfants atteints de pathologies. L'accès au télétravail est facilité par cette loi pour les seuls salariés du secteur privé en leur qualité de parents aidants, sans extension aux fonctionnaires. Le législateur permet, avec ce texte, l'octroi de l'aide journalière de présence parentale aux agents concernés, sans réduire le nombre des jours de congés annuels.

Encore méconnu, voire tabou dans certaines collectivités territoriales, le coaching se déploie à destination des encadrants et des agents. Il se veut un outil de développement personnel et un levier de transformation, individuelle comme collective. Pas de chiffres.

Le concours reste en principe la seule voie pour intégrer la fonction publique territoriale. Des dérogations existent toutefois : recrutement direct, recours à des agents contractuels. Les lauréats des concours de la fonction publique territoriale sont inscrits par ordre alphabétique sur une liste d'aptitude. Cette inscription ne vaut pas en principe recrutement. En général, la titularisation intervient à l'issue de la période de stage prévue par le statut particulier du cadre d'emplois, si l'agent a donné satisfaction.

Mis en place en 2017, le compte personnel de formation reste un dispositif complexe à déployer, pour les agents territoriaux comme pour les collectivités.

Les conservateurs territoriaux du patrimoine relèvent de spécialités différentes : archéologie, archives, monuments historiques et inventaire, musées ou patrimoine scientifique, technique et naturel. Les concours sont organisés par le CNFPT ou conjointement avec l'Institut national du patrimoine (INP). La limitation du nombre de participations est supprimée. Les candidats inscrits sur la liste d'admission à un concours sont nommés élèves du CNFPT pour une période de formation initiale d'application de dix-huit mois.

Ayant pour objet de punir les manquements aux obligations statutaires, la sanction disciplinaire est aussi un moyen de déclencher une prise de conscience et de répondre à une exigence d'équité entre agents.

Le recrutement des conservateurs territoriaux de bibliothèques intervient après inscription sur une liste d'aptitude après des concours externes ou internes, ou au titre de la promotion interne. Un concours externe est réservé aux élèves de l'Ecole nationale des chartes ayant satisfait aux obligations de scolarité de la troisième année de cette école. Les épreuves des concours territoriaux ont été harmonisées avec celles des concours des conservateurs de bibliothèques de l'Etat.

La médiation territoriale participe à l'apaisement des relations avec les usagers des services publics. Enfin reconnue par la loi "engagement et proximité" de 2019, elle bénéficie d'un cadrage juridique qui pourrait être amené à évoluer. Plusieurs alternatives - médiation, conciliation, transaction... - sont particulièrement intéressantes en matière de commande publique puisqu'elles permettent de préserver les relations contractuelles sur le long terme.

Les collectivités font feu de tout bois pour pallier la pénurie de personnels, en veillant à ce que les moyens d'y parvenir ne dévalorisent pas les métiers et compétences des agents. Elles se sont emparées de possibilités jusque-là partiellement expérimentées. Données chiffrées.