L'employeur public doit communiquer à ses agents les informations et règles essentielles relatives à l'exercice de leurs fonctions. Cette communication doit leur être adressée dans un délai de sept jours à compter du premier jour d'exercice des fonctions et à tout moment, sur demande des agents. En l'absence de sanctions spécifiques, en cas de non-respect de cette obligation de communication, il appartiendra aux agents publics de saisir le juge administratif.

Dans les petites communes de moins de 2 000 habitants, les adjoints administratifs territoriaux nommés avant le 1er janvier 2028 peuvent exercer les fonctions de secrétaires de mairie. L'accès au premier grade du cadre d'emplois intervient directement, sans concours. Le deuxième grade est accessible après inscription sur une liste d'aptitude établi à l'issue de concours. Les trois concours (externe, interne, troisième concours) comprennent deux épreuves d'admissibilité et trois d'admission, dont une facultative.

Les collectivités recrutent des policiers municipaux comme jamais. Pour faire face aux besoins accrus et répondre aux nouvelles prérogatives de ces agents, le CNFPT a ouvert quatre centres dédiés à Meaux, Angers, Aix-en-Provence et Montpellier.

Le montant de la rémunération tient compte, notamment, des fonctions occupées, de la qualification requise, de la qualification de l'agent et de son expérience. Si les besoins évoluent, l'autorité territoriale peut proposer la modification d'un élément substantiel du contrat de travail. En cas de refus, l'agent peut être licencié. Un congé non rémunéré peut être octroyé aux agents recrutés en application de l'article L.332-8 du CGFP pour suivre un cycle préparatoire à un concours.

Le temps syndical constitue l'une des modalités d'exercice de la liberté syndicale des agents des établissements sanitaires, sociaux et médicosociaux (ESSMS). La demande de certaines autorisations doit être appuyée par des justificatifs suffisamment précis. Les absences syndicales doivent se concilier avec le principe de continuité du service.

Partage de l'information et coopérations internes, professionnalisation des agents, management : améliorer l'expérience usagers nécessite une approche systémique de la fonction d'accueil.

Entre amélioration des conditions de travail, réorganisation des services et formations, la ville innove pour endiguer un absentéisme galopant.

Entretien de ré-accueil, coaching de reprise, briefing de l'équipe, suivi... pour un retour serein et durable au travail après une absence pour raison de santé, la communication et l'adaptation sont primordiales.

Le cadre d'emplois des éducateurs territoriaux de jeunes enfants (EJE) relève de la catégorie A de la filière sociale, depuis 2019, et non plus de la catégorie B. Les EJE sont recrutés après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours sur titre, qui comprend désormais une seule épreuve orale d'admission. Les candidats aux concours d'EJE doivent être titulaires du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants ou équivalent.

Le manque d'assistants familiaux a poussé certains départements à trouver des recettes pour attirer des candidats et, surtout, les retenir. Leur organiser du répit, mieux les intégrer dans les équipes et les rémunérer davantage peuvent faire leur effet.

Les ingénieurs territoriaux sont recrutés soit par concours (externe et interne), soit par promotion interne (après examen professionnel ou non, selon le cas). Les candidats aux concours externes doivent être titulaires d'un diplôme d'ingénieur ou d'architecte, ou d'un diplôme scientifique ou technique de niveau bac +5 équivalent. Les ingénieurs., titulaires d'un doctorat et recrutés par concours externes, bénéficient d'une bonification d'ancienneté de deux ans.

La perte de confiance permet de justifier la fin du détachement d'un directeur général des services ou d'un directeur général adjoint à la seule discrétion de l'exécutif. Après avoir fait émerger la perte de confiance comme motif de fin de détachement d'un titulaire d'emploi fonctionnel, le juge administratif est peu à peu venu préciser l'appréciation de celle-ci. De simples allégations ne sauraient suffire pour constituer la perte de confiance, l'autorité territoriale doit disposer d'éléments factuels.