Le montant de la rémunération tient compte, notamment, des fonctions occupées, de la qualification requise, de la qualification de l'agent et de son expérience. Si les besoins évoluent, l'autorité territoriale peut proposer la modification d'un élément substantiel du contrat de travail. En cas de refus, l'agent peut être licencié. Un congé non rémunéré peut être octroyé aux agents recrutés en application de l'article L.332-8 du CGFP pour suivre un cycle préparatoire à un concours.