Les sages-femmes territoriales sont recrutées après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours qui comporte une seule épreuve d'admission. L'unique épreuve orale d'admission consiste en un entretien, ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel. Au titre du protocole relatif à la fonction publique, la rémunération des sages-femmes territoriales a été revalorisée en janvier 2017, 2019 et 2020. Elle le sera à nouveau en janvier 2021.

A l'approche des municipales, le grand mercato des directeurs généraux a déjà commencé. Les configurations politiques nouvelles, les décharges de fonction pré-élections et la montée en puissance des intercos donnent à cette édition une part d'inédit.

Alors que se profile le scrutin municipal et communautaire en mars prochain, les administrations territoriales mobilisent leur expertise au service des exécutifs et des futurs élus.

Les fonctionnaires exercent leurs fonctions avec dignité, intégrité impartialité et probité. Ils doivent s'exprimer avec une certaine retenue même en dehors de leur service. Le devoir d'obéissance s'impose, sauf dans le cas où l'ordre donné est manifestement illégal et de nature à compromettre gravement un intérêt public. Le non-respect de l'une ou l'autre de ses obligations expose l'agent à une sanction disciplinaire, voire également à une sanction pénale.

La fonction publique territoriale a atteint les 100 000 agents en situation de handicap en 2017, dépassant ainsi le taux d'emploi réglementaire d'au moins 6 % de travailleurs handicapés. Au fil des années, les collectivités ont appris à faire évoluer leur politique RH pour prendre en compte le handicap. Elles affichent désormais une réelle volonté de tenir le cap sur la distance et d'aider les personnes handicapées à se réintégrer professionnellement. Pour cela, elles adaptent les dispositifs aux personnes concernées et visent la montée en gamme des compétences de leur personnel.

Dérogatoire, le recrutement par contrat intervient en principe pour une durée déterminée, mais la possibilité d'un contrat à durée indéterminée existe. Certains emplois permanents peuvent être occupés par des contractuels pour une durée de trois ans. Les agents contractuels ou apatrides ne peuvent être recrutés pour certains types d'emplois, en particulier les faisant participer à l'exercice de prérogatives de puissance publique.

A l'expiration du contrat d'un agent contractuel, l'autorité territoriale a obligation de lui délivrer un certificat attestant de la relation d'emploi achevée. Le licenciement pour l'un des motifs prévus par l'article 39-3 du décret de 1988 n'est possible que si l'agent ne peut pas être reclassé. En cas de réussite à un concours de la fonction publique territoriale, l'agent est nommé, au plus tard au terme de son contrat, fonctionnaire stagiaire par l'autorité territoriale.

L'organisation des élections professionnelles du 6 décembre 2018 a été satisfaisante. Passé ce satisfecit, la DGCL (direction générale des collectivités locales), les employeurs et les syndicats se heurtent à des questions de fond, notamment sur la relation avec les agents.

L'agent dispose d'un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation de la décision de renouveler son contrat d'engagement. Le renouvellement abusif de contrats à durée déterminée ouvre à l'agent concerné un droit à l'indemnisation du préjudice subi lors de l'interruption de la relation d'emploi. La loi du 26 janvier 1984 permet dans certains cas le renouvellement pour une durée indéterminée de l'engagement de l'agent contractuel.

Sous-recrutement de cadres, turnover aux postes de direction, percée des contractuels, métiers émergents... A l'aune de la future réforme de la fonction publique, analyse des dynamiques révélées par le baromètre des bourses de l'emploi des centres de gestion sur la période 2014-2018.

Devant la pénurie de praticiens, le département de Saône-et-Loire a ouvert en 2018 un centre de santé employant des médecins territoriaux. Une initiative unique en France qui se poursuit en 2019 et 2020. Pas de chiffres. Détails.

Un décret du 5 mars 2019 instaure une période de préparation au reclassement au profit des territoriaux reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions. Certaines collectivités ont déjà mis en place des dispositifs d'accompagnement.