L'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux intervient soit par concours (externe, interne ou troisième concours), soit par le biais de la promotion interne. Cinq spécialités sont ouvertes aux concours : administration générale, gestion du secteur sanitaire et social, analyste, animation et urbanisme, et développements des territoires. Ce cadre d'emplois se répartit en trois grades : attaché, attaché principal, et attaché hors classe. Le grade de directeur territorial est placé en voie d'extinction.

Sur un marché de l'emploi en tension, donner envie aux agents de rester dans la collectivité en misant sur leur qualité de vie au travail et la considération de leur activité complète les efforts menés en matière d'attractivité. Peu de chiffres.

Les sages-femmes territoriales sont recrutées après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours comportant une seule épreuve orale d'admission. L'unique épreuve orale d'admission consiste en un entretien, ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel. Les fonctions d'encadrement sont exercées par les sages-femmes hors classe, nommées après huit années minimum de services effectifs dans leur grade.

Certaines des missions des centres de gestion (CDG) sont obligatoires, d'autres facultatives ; certaines concernent l'ensemble des collectivités, d'autres seulement celles qui leur sont affiliées. L'affiliation à un CDG est obligatoire, notamment pour les communes et établissements publics locaux qui emploient moins de 350 fonctionnaires titulaires et stagiaires à temps complet. Les coordinations régionales ou interrégionales des CDG peuvent, par convention, s'organiser au niveau national pour exercer leurs missions en commun.

Les conseillers territoriaux des APS exercent leurs fonctions dan les collectivités qui comptent plus de dix agents permanents affectés à la gestion et à la pratique des sports. Des concours externe et interne permettent d'accéder à ce cadre d'emplois. Les éducateurs des APS peuvent également y accéder par promotion interne. Outre des avancements d'échelon et de grade, ces agents peuvent accéder au cadre d'emplois d'administrateur territorial par la biais de la promotion interne.

Pour alléger la charge des agents proches aidants, des collectivités actionnent tous les leviers réglementaires. En Alsace, un dispositif complémentaire vient aussi soutenir les «oubliés de la réglementation».

Un fonctionnaire territorial doit être placé dans l'une des quatre positions statutaires suivantes : activité, détachement, disponibilité ou congé parental. Le fonctionnaire en activité peur, sous certaines conditions, être autorisé à accomplir un service à temps partiel. Il ne faut pas confondre mise en disponibilité et mise à disposition : la première est une position statutaire à part entière, la seconde est une modalité de la position d'activité.

Les aides-soignants territoriaux relèvent de la catégorie B depuis 2022. Jusqu'alors, ils appartenaient à la catégorie C. Même hors de la présence d'un infirmier, les aides-soignants peuvent réaliser des soins courants de la vie quotidienne liés à un état de santé ou à une pathologie chronique stabilisés. Les candidats au concours d'aide-soignant territorial doivent être titulaires du diplôme d'Etat d'aide-soignant, du CAF d'aide-soignant ou du diplôme professionnel d'aide-soignant, ou équivalent.

Après des années de hausse, le nombre d'arrêts-maladie repart à la baisse, tout en restant à un niveau élevé dans les collectivités. Des effets de structure expliquent en partie cet absentéisme, souvent assimilé à un indicateur de paresse. L'absentéisme questionne la santé dans toutes ses dimensions, interroge le rapport au travail et les conditions dans lesquelles il est exercé. Le réduire durablement nécessite d'en identifier et d'en traiter les causes, avant ses conséquences.

Face aux crises climatiques, les maires doivent concilier leurs pouvoirs de police avec un cadre juridique complexe, épars et peu lisible. La gestion des inondations expose les maires à des risques juridiques accrus, contingents des obligations en matière de prévention, d'alerte et d'organisation des secours.

Devant le délitement des collectifs de travail qui a suivi la crise du Covid, informer et associer les agents sont des démarches nécessaires pour leur redonner l'envie de faire œuvre commune.

A l'occasion de l'arrivée d'un enfant, les agents publics peuvent prétendre à différents congés: de maternité, de paternité, de naissance ou d'adoption. Depuis le 1er juillet 2021, la durée des congés de paternité et d'accueil d'un enfant est portée à vingt-cinq jours calendaires au lieu de onze précédemment. Les stagiaires comme les agents publics contractuels ont droit aux mêmes congés que les fonctionnaires titulaires.