Le dossier individuel des agents territoriaux doit comporter toutes les pièces intéressant leur situation administrative. Elles sont enregistrées, numérotées et classées sans discontinuité.

Au printemps 2019, Dijon Métropole (Côte-d'Or) a inauguré son poste de pilotage unique (PPC), centre névralgique de sa nouvelle ville connectée. Objectif : améliorer le service public et réduire les coûts de gestion. L'organisation repose sur la réactivité et l'autonomie des agents, équipés d'un smartphone. Ces derniers perdent moins de temps dans leurs interventions et les procédures administratives sont facilitées. Détails. Pas de chiffres.

Les infirmiers territoriaux en soins généraux relèvent de la catégorie A. Avant la création de ce cadre d'emplois, en 2013, ils appartenaient à la catégorie B. Ces agents sont recrutés en qualité d'infirmier en soins généraux de classe normale après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours sur titres avec épreuve. L'unique épreuve du concours d'accès consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel.

Le droit à rémunération des fonctionnaires et agents publics est soumis au respect du service fait, selon l'article 20 de la loi du 13 juillet 1983. Si le traitement indiciaire ne peut pas être modulé en fonction du mérite des agents, en revanche, les primes et indemnités peuvent l'être sous certaines conditions. Le principe de parité suppose l'alignement de la rémunération des agents exerçant des fonctions comparables au sein des trois fonctions publiques.

L'accès au cadre d'emplois des puéricultrices territoriales est réservé aux titulaires du diplôme d'Etat de puériculture ou d'une autorisation d'exercer. Les puéricultrices territoriales participent avec les autres acteurs (auxiliaires, puéricultrices cadres de santé...) à l'éveil et au développement des enfants. Le concours consiste en un entretien qui commence par un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel.

La culture d'entreprise ne se limite pas aux seuls acteurs privés. Elle englobe les valeurs, les méthodes de travail, les pratiques, les rites d'une organisation, et peut donc trouver sa place dans la fonction publique territoriale, où elle prend souvent le nom de culture partagée ou culture commune. En 2019, cette culture peut faire l'objet d'une attention particulière sur certains territoires, où des mesures sont mises en place pour l'identifier et l'intégrer dans le quotidien des agents, anciens comme nouveaux.

Le cadre d'emplois des administrateurs territoriaux est accessible après inscription sur une liste d'aptitude établie après concours ou par le biais de la promotion interne. Une fois lauréats de l'un des concours d'accès au cadre d'emplois d'administrateur territorial, les candidats sont nommés élèves du CNFPT pour une période de dix-huit mois. Les lauréats du concours externe et qui ont présenté une épreuve adaptée aux titulaires d'un doctorat bénéficient d'une bonification d'ancienneté de deux ans.

Malgré les seuils plus rigoureux fixés par la loi et les décrets, les nominations de directrices territoriales ne suffisent pas encore à établir la parité. Au-delà du législatif, les professionnelles militent pour faire évoluer les pratiques.

Le concours d'accès au cadre d'emplois des auxiliaires de soins est ouvert par spécialités : aide-soignant, aide médico-psychologique ou assistant dentaire. Le recrutement des auxiliaires de soins territoriaux intervient après inscription sur la liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours sur titres avec épreuves. Les agents déjà fonctionnaires avant leur nomination sont dispensés de stage s'ils justifient de deux ans au moins de services publics effectifs dans un emploi de même nature.

Les agents publics doivent combiner leur liberté d'opinion avec l'obligation de neutralité et de réserve qui leur est imposée. Il ne peut être fait état d'aucune discrimination entre les agents concernant leurs opinions politiques, philosophiques syndicales, religieuses, ou leur origine. Si les fonctionnaires bénéficient du droit de grève, celui-ci peut être limité, notamment en vue d'assurer la continuité du service public.

Si la parité quantitative a indéniablement fait progresser la proportion de femmes dans le paysage politique local ces dernières années, la parité qualitative, elle, n'est pas atteinte. Les plus hautes fonctions exécutives locales continuent d'être trustées par les hommes.

Les secrétaires de mairie sont très recherchés dans certains territoires, mais leur avenir reste flou dans le contexte actuel de mutualisation. Focus sur ce métier en pleine transition.