Pénurie de candidats, fuite des professionnels : le secteur social et médicosocial est mal en point dans les collectivités territoriales et le milieu associatif. Avec les bas salaires, la surcharge de travail, la perte de sens, la situation s'est dégradée. De l'aide à domicile jusqu'à la protection de l'enfance, en passant par la polyvalence de secteur, certaines collectivités territoriales augmentent les salaires et améliorent les organisations de travail pour restaurer l'attractivité de ces métiers.

Le temps syndical constitue l'une des modalités d'exercice de la liberté syndicale des agents des établissements sanitaires, sociaux et médicosociaux (ESSMS). La demande de certaines autorisations doit être appuyée par des justificatifs suffisamment précis. Les absences syndicales doivent se concilier avec le principe de continuité du service.

Dans les Maisons familiales et rurales (MFR), il existe un métier spécifique, au carrefour de l'enseignement et de l'accompagnement, celui de moniteur. À partir d'une enquête ethnographique menée dans une dizaine de MFR, voici quelques dimensions de leurs perceptions de leur activité professionnelle.

En réaction aux scandales qui ont ébranlé l'accueil de la petite enfance et la protection de l'enfance, de nombreuses enquêtes pointent les défaillances du contrôle des établissements. Les départements sont sommés de prioriser la qualité d'accueil. Les départements, chefs de file de la protection de l'enfance, autorisent, financent et contrôlent les institutions. Les agents de La protection maternelle et infantile qui agréent et suivent les crèches, et ceux qui les inspectent sont souvent les mêmes.