Pénurie de candidats, fuite des professionnels : le secteur social et médicosocial est mal en point dans les collectivités territoriales et le milieu associatif. Avec les bas salaires, la surcharge de travail, la perte de sens, la situation s'est dégradée. De l'aide à domicile jusqu'à la protection de l'enfance, en passant par la polyvalence de secteur, certaines collectivités territoriales augmentent les salaires et améliorent les organisations de travail pour restaurer l'attractivité de ces métiers. Redonner du sens est une autre clé majeur de l'attractivité, en formant les professionnels sur la base des connaissances scientifiques les plus récentes, en constituant des collectifs pluridisciplinaires et solidaires des personnes accompagnées... Sommaire. Réenchanter les métiers du social. "Votre mission, si vous l'acceptez, est de redonner du sens..." "Il s'agit de faire travailler les équipes sur les valeurs, les projets" (Marcel Jaeger, chercheur au Conservatoire national des arts et métiers et président de l'Union nationale des acteurs de formation et de recherche en intervention sociale). Peu de chiffres.