AccessibilitéPsychologie du travail
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identifier et déjouer les pièges émotionnels de la vie au bureau
Auteurs :
Année de parution :
2007
Une analyse des mécanismes d'insatisfaction en entreprise dus au stress et aux relations avec les autres. Des conseils pour améliorer la vie quotidienne au bureau : établir des limites dans tous les domaines (le temps, l'espace, la parole donnée...), sortir des rôles dans lesquels on a accepté de se mettre... Des tests et des cas pour repérer ces situations et comportements.
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Editeur :
Collection :
Management
Management (Paris. 2003)
Importance matérielle :
1 vol. (V-263 p.) : couv. ill. en coul. : 24 cm
9782744062551
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travail, violence et santé
Année de parution :
2011
Essai issu des travaux sur les causes de l'accroissement des phénomènes violents dans la société et leur prévention, menés par la Commission Violence, travail, emploi, santé. Analyse les relations entre les différentes formes de violence sociale et le travail, les conditions de travail, les relations au sein de l'entreprise, le harcèlement au travail ou la situation de sous-emploi.
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Editeur :
Collection :
; 786
Petite bibliothèque Payot
Importance matérielle :
1 vol. (350 p.) : couv. ill. : 17 cm
9782228922814
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Article
Bulletin : La Recherche 527
Sur la foi d'études et vu la manière dont l'intelligence artificielle est présentée dans certains médias, l'inquiétude grandit quant au futur de nos emplois. A tort ! Etant donné l'état actuel des technologies, le robot doit être considéré comme un assistant ou un compagnon, non comme un remplaçant. Cela passe par une éducation continue du public sur ce sujet, et nécessite de travailler sur la complémentarité entre humains et machines. Sommaire. Mon assistant le robot. Super intelligence.
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Numéros de page :
pp.82-88
Article
Auteurs
Peltier, Cécile null
Bulletin : Sciences humaines avril 2023
Le travail occupe une place centrale dans nos vies. Il nous assure un salaire, mais constitue aussi un socle du lien social et une dimension essentielle de notre identité. Les évolutions socioéconomiques des dernières décennies se sont cependant accompagnées d’une augmentation de la souffrance au travail et d’un sentiment croissant de perte de sens, renforcés par la crise sanitaire. Au point que certains brandissent aujourd’hui le spectre d’une « grande démission ». Effet conjoncturel ou vrai changement de paradigme ? Que révèle cette crise de sens ?
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Numéros de page :
pp.27-48
Article
Auteurs
Délépine, Justin null
Bulletin : Alternatives économiques 370 - juillet 2017
Spécialiste en psychologie cognitive, Caroline Cuny explique les conséquences d'une trop grande sollicitation par les outils numériques au travail.
Article
Auteurs
Bulletin : <>Obs 2892 - avril 2020
Le télétravail... Près de dix millions de Français confinés l'expérimentent depuis plus de trois semaines. Entre non-dits, angoisses et injonctions.
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de l'art et de la nécessité d'en faire le moins possible en entreprise
Auteurs :
Année de parution :
2004
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Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (118 p.) : 18 cm
9782841862313
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quand l'ennui au travail rend fou
Auteurs :
Année de parution :
2016
Etude sur le bore-out, symptôme développé par des salariés auxquels les entreprises ne confient pas assez de tâches. Les risques de ce syndrome, ainsi que ses impacts économiques sur la société sont mis en lumière et illustrés par de nombreux témoignages. ©Electre 2016
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Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (241 p.) : 20 cm
9782226320117
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Auteurs :
Année de parution :
2012
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Editeur :
Collection :
Comprendre et agir
Importance matérielle :
1 vol. (IX-213 p.) : couv. ill. en coul. : 21 cm
9782212549447
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vers l'entreprise collaborative
Auteurs :
Année de parution :
2013
Depuis quelques années, le manager traditionnel commence à s'effacer devant un manager plus sensible, intuitif, à l'écoute des hommes et des événements. Réflexion d'avant-garde sur le management autant que guide pratique, cet ouvrage de référence jette un pont entre efficacité professionnelle et dimension humaine. Dans un contexte de performance accrue, cette 3e édition entièrement revue s'enrichit de nouveaux cas d'entreprise et précise la pratique du management d'influence, la création d'une vision partagée, les méthodes qui permettent de changer les mentalités qui permettent de changer les mentalités dans une organisation.
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Editeur :
Collection :
Stratégies et management
Importance matérielle :
1 vol. (IV-316 p.) : ill., graph. : 24 cm
9782100569151
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Article
Auteurs
Miguet, François null
Bulletin : Le Point 2619
Dans "Le Grand Déclassement", (Albin Michel), l'économiste Philippe d'Iribarne ausculte les motifs profonds du désamour de nos compatriotes pour l'effort. Éclairant.
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Numéros de page :
pp.158-159
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pour une politique de qualité de vie au travail réussie
Auteurs :
Année de parution :
2019
Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi, salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s'appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates. En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris : se sentir bien n'est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises. Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives : ce n'est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l'on contrebalancera les sollicitationsnégatives qui menacent la performance et la santé des salariés. D'où la nécessité d'adopter une méthode qui s'appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH… En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l'auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés.
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Editeur :
Collection :
L'Essentiel pour agir (Le Mans)
Importance matérielle :
1 vol. (226 p.) : ill. : 23 cm
9782378900694
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