La philosophe dénonce l'injonction contemporaine, selon elle mensongère et perverse, qui lie performance au travail et épanouissement personnel, et réclame tout à la fois engagement et flexibilité, employabilité et confiance, autonomie et conformisme, volontarisme et souplesse.

Analyse pluridisciplinaire du burn-out après cinquante ans et en fin de carrière. Des médecins, des neurologues, des ergologues, des thérapeutes et des juristes apportent leur expérience professionnelle.

Une série de pistes de réflexion pour évaluer son rapport au travail, connaître les différents facteurs de stress au travail, analyse ses relations aux autres (collègues, clients, patrons), comprendre les situations de violence et le harcèlement, etc. Propose également des solutions.

Le point sur les facteurs de stress spécifiques, sur les stratégies d'adaptation et les instruments d'évaluation du burn-out chez les soignants. Une large part est faite aux réponses individuelles et institutionnelles pour remédier à ce syndrome d'épuisement, débouchant sur les possibilités de prévention et les aspects éthiques. ©Electre 2015