Entretien avec Emmanuel Diet, qui revient sur plusieurs de ses références théoriques : contre-culture, croissance zéro, errements du néolibéralisme, renforcement de l’emprise, etc.

De même que les écoles de commerce enseignent comment utiliser au mieux les moyens financiers ou les possibilités du marché, les nouveaux manageurs apprennent à gérer les êtres humains, ravalés au rang de ressource comme une autre. Ils jouent sur les sentiments (empathie, complicité, plaisir, mais aussi peur et stress) pour arriveràleurs fins. Tout découle de l’« effet Hawthorne »… Pas de chiffres.

Un rapport, porté par Jean-Dominique Senard et Nicole Notat, pointe la perte de sens et le désengagement des salariés tous secteurs confondus.

"Du jamais vu dans l’histoire." Recensant l’impact sur l’emploi de la crise sanitaire, l’Organisation internationale du travail (OIT) tirait en janvier 2021 la sonnette d’alarme. La baisse du nombre d’heures de travail l’année dernière s’est traduite au niveau mondial par la destruction de 114 millions d’emplois, dont les femmes et les jeunes travailleurs ont été les premières victimes. Le nombre de chômeurs a fait un bond considérable – 33 millions de personnes ont glissé vers le chômage – mais, plus préoccupant encore, 81 millions d’individus sont passés de l’emploi à l’inactivité.

Les croisières, le golf et la recherche de l’arbre généalogique familial peuvent-ils vraiment remplacer l’environnement et l’effervescence de l’action ?

Certaines idées reçues ont la vie dure : les jeunes seraient moins investis au travail, voire ne voudraient plus travailler. En un mot, ils seraient devenus paresseux ou, tout simplement, obsédés par les RTT, le télétravail et les loisirs. Ces préjugés envers la jeunesse ne sont pas nouveaux. Pourtant, le récent rapport de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) et de l’institut Terra nova dépeint une réalité tout autre : les moins de 30 ans sont « tout aussi investis dans leur travail et leur organisation que leurs aînés ».

Qu’est-ce qui ne va pas avec le début de la semaine de travail ? Les symptômes de la “maladie du lundi” apparaissent généralement le premier jour ouvrable après une période d’arrêt de travail, qui peut être un week-end ou des vacances plus longues.

Subie ou choisie, la transition professionnelle s'impose. Pour les uns, il s'agit d'envisager de ne plus exercer le même métier toute une carrière et, pour les autres, de se former en continu... Pour tous, il s'agit de s'adapter à des transformations numériques permanentes. Pas de chiffres.

L'exercice est délicat, mois indispensable, pour soi et le bon fonctionnement du service. Comment lutter contre cette tendance à tout accepter de son chef, et apprendre à refuser avec tact et professionnalisme ?