Les contraintes scolaires ou le fait d'être mineur peuvent être un frein pour travailler pour les 13-16 ans. Ce guide détaille les informations importantes pour être efficace dans la recherche d'un emploi et propose des idées en fonction des compétences et qualités de chacun.

Des conseils pratiques pour chercher un emploi, un stage, un travail dans l'humanitaire ou le volontariat à l'étranger et s'acquitter des formalités administratives, des renseignements pays par pays sur les pratiques en matière d'embauche et les secteurs qui recrutent, ainsi que les coordonnées d'organismes publics et privés.

Des conseils pour le demandeur d'emploi afin de rédiger une lettre de motivation et de mettre en valeur son parcours professionnel. Les 200 modèles regroupés par domaine sont commentés et corrigés par des recruteurs ou des consultants.

Enquête sur le rapport des jeunes au travail et à l'engagement syndical, qui révèle le malaise de nombreux salariés récemment arrivés sur le marché du travail et obligés de revoir à la baisse leurs ambitions et leurs revendications. L'auteur interpelle les dirigeants mais aussi les syndicats, dont ces jeunes attendent aussi qu'ils soient porteurs de projets.

Les enfants de la génération Y ont entre 20 et 30 ans, ils arrivent dans l'entreprise avec des valeurs et des attentes différentes de celles de leurs aînés. Ayant du mal à séparer perso du boulot, fuyant le conflit en se réfugiant dans une bulle idéale, les Y sont néanmoins capables d'une véritable mobilisation sur une mission.

Prenant appui sur le discours de remise de diplôme de jeunes ingénieurs de la promotion d'AgroParisTech 2022, qui dénoncent la collusion entre les grandes écoles et des entreprises contribuant au réchauffement climatique, l'auteur enjoint les jeunes, non pas à déserter un système qu'ils ne cautionnent pas mais à s'engager pour y opérer des modifications de l'intérieur. ©Electre 2023