Le handicap invisible plonge l'individu dans des incertitudes à la fois psychologiques, relationnelles et identitaires, en dehors d'une réalité partagée. Par un effort de définition et de mise en perspective des situations vécues, le travail psychologique vise une meilleure connaissance et cohérence de soi en lien avec les autres. Les cas de Julie et Franck témoignent ici de ce processus non linéaire de prise de conscience et d'intégration de leur réalité.

Dans un contexte qui voit se développer des cadres de pratique de plus en plus souvent « hors les murs », le domicile peut alors devenir un entre-deux... entre le lieu de vie et le lieu du soin. C'est à une réflexion sur l'éthique clinique de ces pratiques dans un contexte institutionnel à laquelle nous invite l'auteur. Elle questionne ici la singularité de ce lieu du soin et la proximité dans la relation de soin induite par ce lieu de l'intime, le domicile.

Cara Zina signe "Handi-Gang", un deuxième roman nourri de colère, d'énergie et d'humour, autour d'une bande de jeunes handicapés qui n'en peuvent plus d'un système inadapté à leurs besoins. Sans parler du regard des autres.

Recruter ou maintenir dans l'emploi un salarié handicapé nécessite parfois un aménagement de son poste de travail. Une façon pour le salarié concerné d'exercer sa mission dans les mêmes conditions que ses collègues. Selon le type de handicap ou les secteurs d'activité, l'aménagement sera différent. Cette étape implique bien souvent plusieurs personnes au sein de l'entreprise : médecin du travail, direction générale, organisations syndicales... La sensibilisation des collaborateurs et des managers est aussi essentielle pour que l'aménagement se passe bien.

Le luxe commence à repenser son offre en faveur des personnes en situation de handicap. Volonté sincère d'"inclusivité" ou geste de bonne conscience qui réaffirmerait le corps valide comme référent suprême ?

Avec un taux de chômage de 19 %, deux fois supérieur à la moyenne nationale, les personnes en situation de handicap peinent encore à trouver leur place au sein des entreprises françaises. La formation apparaît comme la solution la plus pertinente au problème. Un constat partagé par de nombreux employeurs qui peinent à trouve des candidats formés et qualifiés. L'apprentissage et l'alternance permettent de construire des réponses sur mesure à des emplois identifiés sur lesquels il est difficile de trouver les bons profils.

Le taux de chômage des personnes françaises handicapées était deux fois plus élevé que celui des personnes valides en 2017, 19 % contre 10 %. Et si les entreprises privées de plus de 20 salariés ont obligation d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés, le taux d'emploi n'est en réalité que de 3,8 %. Sept sociétés sur dix considèrent que recruter des personnes handicapées est compliqué, et un quart ne connaissent même pas leurs obligations vis-à-vis de la loi sur ce point.

Ils s’appellent Hugo, Vincent et Antoine. Leur cerveau a été gravement atteint à la suite d’un accident. Assistés au quotidien, ces jeunes hommes réalisent des progrès après plusieurs années. Une attention de chaque instant où un simple mouvement du bras devient une immense joie pour leurs mères, qui, malgré leur expérience commune, ne partagent pas le même avis sur le débat provoqué par la mort de Vincent Lambert, le 11 juillet 2019.

Sur les hauteurs de Cagnes-sur-Mer, l'association Happy Hand s'apprête à ouvrir un vaste lieu d'écologie inclusive où des personnes, en situation de handicap ou non, partagent activités en lien avec la nature et instants de joie.