Beaucoup d'entreprises, d'analystes, de décideurs économiques ou politiques ont encore aujourd'hui le regard rivé sur le court terme et les profits immédiats, se fondant sur des indicateurs essentiellement quantitatifs et financiers. Pourtant, la richesse et la pérennité d'une organisation ne reposent pas uniquement sur des facteurs quantitatifs, comme le montre régulièrement, dans ces colonnes, André Yves Portnoff. De nombreux éléments d'ordre immatériel entrent en jeu, allant de la prise en compte du numérique aux relations humaines dans l'entreprise, en passant par le style de management.

La réussite économique et l’innovation reposent sur le génie, la créativité et le dynamisme d’une minorité de personnes exceptionnellement talentueuses, mais le potentiel humain est largement sous-exploité. Malgré des investissements massifs des gouvernements dans des secteurs comme la fabrication de puces électroniques et l’extraction de terres rares, le capital intellectuel est négligé, aggravant le gaspillage de talents.

À l’ère de l’intelligence artificielle (IA), les talents humains à haut potentiel sont rares et souvent invisibles, alors même qu’ils sont essentiels au progrès. Ervin Macic, jeune prodige bosniaque de 19 ans, double médaillé aux Olympiades internationales de mathématiques et chercheur en IA, n’a pas pu intégrer Oxford à cause de frais de scolarité de 60 000 livres sterling par an (68 699 euros), soit cinq fois le revenu annuel de sa famille, et a dû étudier à Sarajevo sur un ordinateur obsolète.