Quand il s'agit de prendre des décisions, le cerveau du manager est sujet à mille biais irrationnels. Les débusquer est essentiel pour progresser.

La part des cadres supérieurs parmi les emplois a plus que doublé en un tiers de siècle, entre 1982 et 2017, passant de 8 % à 18 %. Celle des anciens « cadres moyens », devenus les « professions intermédiaires », a augmenté de 20 % à 26 %. Données chiffrées.

A compter de 2026 pour les communes et les EPCI, et de 2028 pour les départements et les régions, le quota de primo-nominations féminines dans les emplois supérieurs passe à 50%. Dès 2027, la proportion de personnes de même sexe parmi les personnes occupant les emplois soumis à l'obligation de primo-nominations équilibrées ne peut être inférieure à 40%. Les employeurs publics territoriaux sont soumis, de manière échelonnée, à des obligations de publication annuelle de données constituant un index de l'égalité professionnelle.

Encore méconnu, voire tabou dans certaines collectivités territoriales, le coaching se déploie à destination des encadrants et des agents. Il se veut un outil de développement personnel et un levier de transformation, individuelle comme collective. Pas de chiffres.

Après les États-Unis, le phénomène gagne la France. Certains salariés rendent leur tablier dès qu'ils sont nommés managers. Mais faut-il vraiment leur en vouloir ? Ou réfléchir à d'autres formes de récompense pour leur travail ?

Selon cet hebdomadaire conservateur, s'il y a autant de licenciements dans le secteur, c'est que les cols blancs y étaient pléthoriques.

Ses comportements vous stressent, vous déstabilisent, vous empêchent de faire votre travail correctement ? Bonne nouvelle, votre marge de manœuvre est bien plus importante que vous ne le pensez ! Voici quatre situations décryptées.

De nombreux jeunes cadres catholiques soucieux du changement climatique, mais peu enclins au militantisme radical, sont certainement tentés de rejoindre quelque service de « responsabilité sociale des entreprises » (RSE) pour prendre leur part dans la lutte contre le réchauffement climatique. Ils pourraient essayer de changer le système de l’intérieur plutôt que de lui imposer des mesures drastiques en s’emparant de leviers politiques. L’examen de l’expérience de leurs prédécesseurs dans le champ de la gestion des ressources humaines devrait les amener à reconsidérer leur choix.

Les "bullshit jobs", ces activités à la con réservées aux bac+ 5, réhabilitent-ils les professions manuelles, parées de toutes les vertus depuis le confinement ? Pas si simple.

Intolérants à l'égard des opinions contraires, indifférents aux problèmes que rencontre la majorité des Français et plus riches que le reste de la population, les plus diplômés semblent faire preuve d'égoïsme et de séparatisme. Au point de menacer la démocratie ?