Pour prendre des décisions, l'adage est bien connu : "Deux têtes valent mieux qu'une". Le "jobsharing" permet à des cadres de haut niveau de partager une même fonction, combinant équilibre de vie et évolution de carrière. Cette co-responsabilité concerne toutes les générations. Le concept, encore rare en Belgique, pourrait apporter des réponses concrètes à la pénurie de talents et au mal-être au travail