A l’aide d’une synthèse conceptuelle d’un vaste corpus de littérature, les auteurs explorent les facteurs d’aliénation chez les enseignants-chercheurs en gestion à travers le prisme d’un modèle classique du chemin-objectif (path-goal) de la motivation. Certains enseignants-chercheurs se sont désengagés de la recherche en raison du contexte sociopolitique entourant l’exercice de la publication.

Depuis son apparition au XVIe siècle, le concept de servitude volontaire n’a cessé d’être au coeur de réflexions philosophiques pour tenter d’expliquer les mécanismes qui conduisent certains individus à se soumettre à des donneurs d’ordre. Aussi, dans notre société actuelle, qui prône l’autonomie comme valeur phare, ce concept peut-il encore exister ? Peut-il être appliqué à l’objet travail ? La souffrance du salarié et/ou du travailleur indépendant peut-elle être décryptée à travers ce prisme ?

Lassés d'être au chômage partiel, mis sous pression par leur employeur ou en manque de sens dans leur travail, des Français aspirent à changer de métier depuis la crise du Covid.

La solitude au travail est une des explications au fait que les travailleurs ne souhaitent pas retourner travailler à plein-temps au bureau après la pandémie de Covid-19. Ce sentiment d'isolement est surtout lié à la façon dont le travail en équipe est organisé. Des précisions. Pas de chiffres. Fait partie d'une série intitulée "L'Avenir au travail". Article extrait de "The Financial Times".

Dans cet article, les auteurs s’intéressent à ce qui retient durablement les auditeurs expérimentés dans les grands cabinets. A partir de l’analyse de vingt-cinq entretiens, ils montrent que ces derniers peuvent faire l’expérience de réparations affectives soutenant leur engagement. Ils définissent ces réparations affectives comme un ensemble d’émotions capables de compenser la difficulté du métier, par la satisfaction d’avoir délivré, de s’être dépassés et découverts des liens indéfectibles avec les autres.