Cet ouvrage dénonce l'obsolescence et la déshumanisation du monde professionnel actuel, fondé depuis la fin du XIXe siècle sur le modèle de la machine. Les auteurs invitent à revaloriser le statut d'employé, perçu non comme un capital à exploiter mais comme un patrimoine à faire fructifier, et dont le bien-être s'avère essentiel. Electre 2014

Maître de conférences en psychologie clinique, l'auteure définit les notions de stress, de burnout et de workaholisme à partir d'une revue de littérature scientifique et des recherches récentes consacrées à ces risques psychosociaux au travail. Elle aborde les instruments de leur évaluation, les facteurs expliquant leur survenue, ainsi que les voies existantes pour les traiter. ©Electre 2019

Et si la question clé était : qu'est-ce que vous aimez faire ' Personne ne croit vraiment au bonheur au travail, les bilans de compétences n'avancent pas à grand chose, installer une table de ping pong dans la salle de réunion ne rend pas le travail plus fun. Comment motiver aujourd'hui ses équipes, comment trouver les bons collaborateurs, au-delà des concepts à la mode ' Il existe un point d'appui, un critère solide : le plaisir au travail. Si chercher à toute force à motiver ses collaborateurs ne sert souvent à pas grand chose, trouver des personnes qui éprouveront du plaisir à remplir leur tâche est une bonne base pour constituer des équipes efficaces et saines. A partir de cette analyse, Francis Boyer donne une méthode très concrète de management de l'aimer-faire : il propose trente sources de plaisir au travail, et 10 outils pour manager l'aimer faire (recrutement, management au quotidien, développement, etc.). « Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie » (Confucius)

Propose des techniques pour faire face à des problématiques très spécifiques liées au travail. L'impact de la pleine conscience est ensuite montré, pour permettre de développer des qualités mentales essentielles dans le milieu du travail comme la patience, la bienveillance ou l'acceptation. Une dernière partie explique comment intégrer la pleine conscience dans son quotidien. ©Electre 2017

Illustré de situations vécues, cet ouvrage a pour objectif de comprendre ce qui pousse à travailler ou ce qui relève de la nécessité ou du désir de travail. Il aborde entre autres les questions du rapport des jeunes avec le travail, de la paresse, de l'addiction au travail, de l'ambition et les thèmes actuels des risques psychosociaux ou du suicide au travail.

Cet essai retrace l'émergence de la psychopathologie du travail, discipline née il y a une cinquantaine d'années, en croisant des données d'ordre économique, politique, social et scientifique.

Quels sont les mécanismes et les enjeux du bien-être au travail ? Comment favoriser le bien-être au quotidien et prévenir les risques psychosociaux? Quels outils permettent d'atteindre équilibre personnel, harmonie émotionnelle et respect de l'écologie personnelle ? Découvrez 58 outils et 11 plans d'action pour : trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle apprendre à gérer son stress mieux se connaître et identifier ses ressources prévenir les risques psychosociaux Retrouvez également 8 ressources numériques à télécharger. La collection Pro en... propose des ouvrages pratiques permettant de consolider ses compétences professionnelles grâce à un tour complet des outils propres au métier, et à des plans d'action qui mettent le lecteur en situation de mobiliser concrètement, dans son quotidien professionnel ce qu'il a appris du métier. - 58 modules "Outil" présentent, agrémentés de schémas ou matrices, tous les outils essentiels, spécifiques du métier : une définition ou description de l'outil + les bénéfices de son utilisation + un exemple d'application + les pièges à éviter. - 11 Plans d'action présentent : l'intérêt du plan d'action + les actions prioritaires à mener + des encadrés informatifs + des éclairages d'expert + des apports novateurs pour mettre à jour ses compétences 'métier' + un cas d'entreprise pour illustrer le plan d'action + les critères de réussite du plan d'action.

Les injonctions à être heureux au travail qui caractérisent le nouveau management engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. Des spécialistes analysent les transformations du monde du travail et leurs effets sur la santé. Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. En effet, ne pas y arriver, ou ne pas réussir à tenir ce paraître émotionnel sur la durée, devient une non-compétence, un stigmate de faillibilité personnelle. Selon les rhétoriques managériales, la solution repose sur le seul individu auquel il s'agit de fournir des outils d'autodiagnostic, d'autothérapie « clés en main » à travers une litanie de bons-mots-bien-dits-bien-faisants qui modifie en profondeur nos rapports au travail avec une focale exclusive : celle de l'individualisation responsabilisante. Des spécialistes issus de différentes disciplines des sciences humaines et sociales analysent les transformations du monde du travail et leurs effets sur la santé. Si le mal-être et la souffrance s'accroissent statistiquement dans la réalité des entreprises, mais aussi des services publics, c'est probablement parce que le bonheur prescrit n'est qu'une coquille vide masquant un délitement des conditions, une perte de sens de son travail, l'invisibilité progressive de ce qui constitue le cœur de son métier.

Préserver son capital santé dans son environnement professionnel, c'est un objectif essentiel pour chacun.Ce livre vous propose d'amorcer un changement dans vos habitudes de travail, en prenant conscience de l'état actuel de votre santé, et il vous donne des clés pour mobiliser l'ensemble de vos ressources (corporelles, mentales, émotionnelles, sociales…) afin de vous réorienter vers l'essentiel.L'ouvrage est enrichi de nombreux témoignages (médecin du travail, astronaute, sportifs de haut niveau...) et d'exercices et auto-évaluations pour mettre en place de nouvelles habitudes par petits pas.Ce livre pratique et accessible est destiné à tous les actifs qu'ils soient salariés ou indépendants, représentants du personnel ou même coachs santé.