À côté des burn- et bore-out, troubles psycho-sociaux liés - pour faire court - à la quantité de travail (trop pour l'un, pas assez pour l'autre), le brown-out s'apparente à une crise professionnelle existentielle. Perte de sens dans les missions confiées et/ou non-alignement entre valeurs du travailleur et de l'entreprise, il est le symptôme d'un malaise bien plus général dont les professionnels du bien-être au travail s'emparent

Selon une étude réalisée en 2018 par la société américaine d'analyse et de conseil Gallup, 67% des salariés se disent "parfois, très souvent ou toujours surmenés au travail". Un nombre croissant de travailleurs américains cherchent à atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le New York Times nous raconte comment une startup propose d'aider non seulement les professionnels épuisés, mais aussi les parcs nationaux à court d'argent.

Le burnout reste une réalité mal définie et mal quantifiée. Une équipe de chercheurs de la KU Leuven a mis en place un nouvel outil pour diagnostiquer et mesurer l'épuisement professionnel.

Charlatans ou pas ? Les coachs n'ont pas toujours bonne réputation. Mais lorsqu'ils s'affirment spécialistes en burnout, leurs compétences sont d'autant plus primordiales. Test-Achats a mené l'enquête. Les résultats sont mitigés, pour ne pas dire alarmants.