Les conseils humoristiques de Gaston Lagaffe pour en faire le moins possible au bureau. ©Electre 2016

Les tribulations de Congo Bob dans le monde impitoyable de l'entreprise. Il affronte avec courage tous les grands problèmes de ce milieu hostile : la place de la libération sexuelle, la mort au travail ou encore la surexploitation des ouvriers. ©Electre 2018

En France, environ la moitié des actifs occupés travaillent « au bureau ». Or, l'évolution des modes de travail (télétravail, coworking, etc.) remet en question la configuration du bureau héritée du XIXe siècle – exécution de tâches assis à une table équipée d'un ordinateur, d'un téléphone et de rangements – au profit d'espaces ouverts dont la variété donne à voir une tout autre réalité de l'« open space ». Au travers d'une analyse historique, sociologique et architecturale des espaces de travail, illustrée de nombreux exemples, Marc Bertier et Sandra Perin explorent trois grands thèmes qui fourmillent d'idées reçues : l'individu à son poste de travail, la conception d'un lieu spécifique et les interactions complexes qui se jouent « au bureau ». Marc Bertier est sociologue et architecte, il travaille sur la manière dont les sociétés humaines se lient à leurs espaces et s'interroge principalement sur les impacts de l'architecture au quotidien. Sandra Perin est diplômée en ressources humaines, commerce international et immobilier d'entreprise et travaille en tant que consultante.

Etat des recherches sur les rapports entre l'aménagement de l'espace de travail, la motivation et la performance professionnelles. Avec des conseils pour aménager les espaces de travail et un récapitulatif des erreurs à ne pas commettre dans ce domaine.

Les espaces de travail du monde tertiaire ont grandement évolué, et disposer d'un bureau à soi ne coule plus de source. La dépersonnalisation des postes de travail, qu'elle soit présentée sous le nom de Flex-Office, Nomadisme, Clean-Desk, ou plus simplement de bureaux dépersonnalisés, présente des avantages considérables pour les entreprises. Côté utilisateurs, ce choix n'est pas neutre : il a des incidences sur leur identification à l'entreprise, leur motivation, leur vie sociale au travail, en somme, leur vécu. Cet ouvrage fait d'abord le point sur les principales études scientifiques se rapportant aux espaces organisationnels. Ensuite, il montre comment six entreprises emblématiques se sont approprié cette solution spatiale.

L'espace de travail, lorsqu'il est bien pensé, peut devenir un véritable outil pour incarner la marque employeur. Taylor partait déjà de ce principe au début du xxe siècle lorsqu'il plaidait pour un poste de travail spatialement rationalisé. Aujourd'hui, les open spaces, les flex offices, l'activity based working, le coworking, les tiers-lieux, le télétravail cristallisent de nombreux enjeux pour les entreprises.L'organisation des espaces de travail n'a cessé de se réinventer, tout en restant un enjeu managérial et stratégique incontournable. Ainsi, de leur articulation en trois temps aux nouveaux espaces, ce livre dresse un panorama critique des évolutions des espaces de travail et examine ses répercussions sur les salariés, les organisations et les territoires  : attractivité, vécu spatial, qualité de vie, performance, coûts, santé et sécurité.  Il n'existe pas de solution unique. Chaque société en fonction de ses activités doit réfléchir à sa solution optimale. Toutefois, plus que jamais, les espaces de travail doivent se réinventer à la fois pour survivre financièrement, répondre aux nouveaux usages et aux nouvelles exigences environnementales.