Fondés par Philippe Desbrosses, les Entretiens de Millançay traitent de l'écologie et de la santé, et plus précisément de l'importance du lien médecine / environnement. Du scandale de l'amiante à celui des OGM, de la " maladie de la vache folle " au cancer, c'est toute la santé publique qui est malmenée par la crise écologique. Clair et facile d'accès, ce livre veut faire le point et proposer des solutions. Si la première partie aborde les causes des maladies et les solutions de retour à la santé, la seconde, elle, met l'accent sur la dimension " civilisationnelle " de l'écologie. Les auteurs - médecins, scientifiques, agriculteurs, militants, écrivains... - ouvrent des pistes de réflexion autour de propositions réalistes, tant individuelles que collectives. Ils vous offrent de sérieux témoignages, des analyses enrichissantes, des réponses pertinentes ainsi que des conseils pratiques sur nos modes d'alimentation, de consommation et de santé.

Une approche sociale, culturelle, psychopathologique et anthropologique de l'alcoolisme chez l'adolescent. L'auteure, docteure en sciences de l'éducation, est intervenue en matière de prévention auprès d'élèves de collège et de lycée pour mieux cerner les représentations de l'alcoolisme et de la personne alcoolique.

Il sagit pour les contributeurs de montrer en quoi la formation des enseignants peut pâtir des origines sociales de ceux-ci, de réfléchir sur des pratiques susceptibles de diminuer les risques d'inégalités sans réduire un certain niveau dexigence et dapprentissage, d'insister sur la nécessité de rendre explicite et collectif ce que s'approprient les élèves.

Ces contributions dressent un état des lieux du débat et des politiques mises en oeuvre en France pour lutter contre le décrochage scolaire. Avec un éclairage sur des expériences internationales en Suède, en Italie, en Angleterre et au Québec.

La maltraitance envers les personnes âgées ne se résume pas à des violences purement physiques. L'ouvrage traite de la maltraitance dans sa dimension passive qui se loge dans les habitudes ou les rigidités dans la gestion des personnels et des pratiques des établissements de façon inconsciente.