On cherche toujours les liens, qu'ils soient dehors, face aux blocs d'impressions volages, qu'ils soient dedans, dans ce long circuit de tête où règnent bandes-son et images plus ou moins errantes dans la mémoire, personnelle et collective ; on cherche les liens pour se dépêtrer de soi, s'extraire et se saisir ici, parmi l'ouvert, intégré à un ensemble plus stable où se tiendrait, s'inventerait, s'offrirait du sens.

Surbookés, speedés ... mais toujours connectés: dans ″Facebook m'a tuer″, Thomas Zuber et Alexandre des Isnards racontent avec force exemples à quel point les réseaux sociaux ont changé nos vies.

En visite à Téhéran, une Irano-Américaine constate qu'en dépit de la situation catastrophique de l'Iran ce pays reste plus doux à vivre que les Etats-Unis, patrie de Big Brother et terre de solitude.

L'écrivain néerlandais Arnon Grunberg s'est fait héberger gratuitement pendant une semaine par des inconnus. Ce furent les jours les plus heureux de sa vie

C'est la nouvelle mode au Japon : passer quelques instants dans un lit, sous une couverture, pour dormir ou pour papoter. Le « dodo câlin » : les clients sont des cadres stressés, les hôtesses, des étudiantes. Le correspondant de « L'Express » a tenté l'expérience...

Les opérations "incentive" se sont modifiées avec le temps. Aspiration au bien-être des salariés contre exigence de rentabilité des entreprises, tel est le dilemme qui remet en cause les opérations classiques d'incentive.

Vincent Leenhardt, président du conseil de surveillance de Transformance, revient sur la relation entreprise/salarié. Du taylorisme à l'employabilité.

Blogs, Wikis, réseaux sociaux professionnels, la révolution en entreprise est en marche

La demande de formation en développement personnel et management des hommes ne cesse de croître.

C'est le moment ou jamais d'inventer un nouveau pacte employeur-employé.

Zoom, en septembre 2010, sur le team building en France, qui a pour but d'améliorer des relations professionnelles et d'améliorer la performance d'équipe dans les entreprises en mettant en place des activités stimulant les individus. Cependant, en France, en raison de relations tendues entre managers et collaborateurs, les efforts entrepris lors des séminaires de team building voient leur impact limité, contrairement aux autres pays européens. La solution est de privilégier le team building continu à l'événementiel occasionnel. Explications. Pas de chiffres.