Les clés fondamentales pour apprendre à coacher ses collaborateurs en prenant en compte les émotions et les valeurs des personnes afin d'améliorer leur autonomie et leur engagement. ©Electre 2018

Une réflexion sur la démarche de l'accompagnement, complétée par des éléments méthodologiques et théoriques. Au-delà des dispositifs, des publics et des secteurs professionnels, elle offre des perspectives pour les praticiens et les chercheurs en éducation, en formation, en orientation, en travail social, en santé ou en entreprise. ©Electre 2016

La stimulation basale est une démarche thérapeutique qui consiste à accompagner les handicapés en valorisant leurs compétences, afin d'accroître leur autonomie et de les respecter en tant que sujets. Les auteurs présentent les grandes lignes de son application à différents cas : l'enfant, le polyhandicap et les handicaps graves. ©Electre 2018

Des conseils et des outils pour réussir ses entretiens de coaching, avec des synthèses des principales approches psychologiques. L'auteur explique notamment comment créer une alliance avec son client, comprendre les émotions et les faire accepter, comment confronter son client à ses zones d'ombre, etc. ©Electre 2017

Ne nécessitant aucune connaissance équestre préalable, cet ouvrage explique comment le cheval joue le rôle de coach et améliore la confiance en soi, la détermination, la communication non verbale, la maîtrise des émotions, la gestion des conflits et la persuasion sans brutalité. ©Electre 2017

L'Accompagnement Psycho-Spirituel permet à la personne de changer de regard sur ses blessures psychologiques et de renouer avec sa vie spirituelle, ainsi qu''éventuellement avec sa foi. Par une pédagogie éprouvée par la pratique, l'ouvrage propose un éventail complet de réflexions, d'exercices et d'études de cas Il donne des méthodes et outils pour associer à sa pratique une dimension spirituelle d'inspiration biblique, mais non religieuse. Parallèlement, il offre à des personnes proches de la Bible des clés pour intégrer la psychologie dans leur accompagnement spirituel.

Spécialiste de l'accompagnement au changement formée à l'analysée transactionnelle et à la psychologie positive, l'auteure fournit à travers des questions-réponses des informations sur le coaching professionnel. Elle livre notamment une synthèse sur ses bénéfices variés pour le développement personnel des individus. ©Electre 2020

Vous souhaitez apprendre à mener un coaching ? Vous voulez découvrir de nouveaux outils afin d'améliorer votre pratique ? Vous souhaitez entretenir et développer vos compétences de coach ? Découvrez, dans cette édition à jour des dernières évolutions métier, 63 outils et 11 plans d'action pour : Mieux cerner les demandes et les motivations du coaché Proposer les outils adaptés à chaque cas de figure Accompagner le changement et gérer les conflits Recourir à la créativité Retrouvez également 5 ressources numériques à télécharger. La collection Pro en... propose des ouvrages pratiques permettant de consolider ses compétences professionnelles grâce à un tour complet des outils propres au métier, et à des plans d'action qui mettent le lecteur en situation de mobiliser concrètement, dans son quotidien professionnel ce qu'il a appris du métier. - 63 modules « Outil », agrémentés de schémas ou matrices, présentent tous les outils essentiels, spécifiques du métier : une définition ou description de l'outil + les bénéfices de son utilisation + un exemple d'application + les pièges à éviter. - 11 Plans d'action présentent : l'intérêt du plan d'action + les actions prioritaires à mener + des encadrés informatifs + des éclairages d'expert + des apports novateurs pour mettre à jour ses compétences 'métier' + un cas d'entreprise pour illustrer le plan d'action + les critères de réussite du plan d'action.

Cet ouvrage à destination des professionnels développe des outils et des méthodes d'accompagnement au travail en fonction de la demande, de la situation et du profil du salarié : faciliter les prises de poste, les départs, les reconversions professionnelles, ou encore concourir à la résolution de conflits par la médiation. ©Electre 2018

L'auteur propose un cadre de réflexion anthropologique à destination des intervenants sociaux pour les aider à mieux comprendre comment se construisent les dispositions croyantes des personnes qu'ils accompagnent mais aussi leurs propres convictions, et de quelle manière ils peuvent les appréhender. ©Electre 2021

Les différences sont notre lot quotidien. Pourtant, loin de nous réunir, elles nous éloignent et nous isolent les uns des autres. Dans notre société hyper-fragmentée, chaque individu est un système en soi, qui y va de sa propre communauté ou de son écosystème, ce qui rend difficile tout objectif commun. Et avec la multiplication des échanges ainsi que la cohabitation de quatre générations dans les entreprises, la nature des différences a évolué. Cet ouvrage aborde des enjeux primordiaux de notre époque. Comment articuler les intérêts individuels avec les intérêts collectifs ? Comment s'ouvrir aux différences pour valoriser les contributions singulières ? Comment accueillir toutes les diversités sans créer du chaos ? Forte de son expérience de coach internationale, l'auteure met en lumière l'intelligence inclusive, qui permet de pousser nos capacités humaines à aller au-delà du respect ou de la tolérance pour engager une vraie transformation individuelle et collective. Illustré de cas réels et de témoignages de dirigeants, ce livre vous permettra de conclure que « l'enfer, ce n'est plus les autres !

Cet ouvrage développe l'art de coacher à l'aide d'une approche innovante : le Clean langage – et son corollaire la Modélisation symbolique – qui permet de travailler avec les deux cerveaux, le rationnel et le symbolique, et met le client en mesure de trouver des solutions adaptées à son mode de pensée ainsi qu'au coach de disposer de bons leviers et de faire appel à son intuition de façon plus libre et créative.Pour cette seconde édition, l'auteur a notamment rajouté des cas concrets.