En France, les vacances sont terminées, c’est la rentrée. Non seulement pour les jeunes qui font des études, mais aussi pour un grand nombre d’actifs en emploi, soit 68,6 % (tous emplois confondus) des personnes âgées de 15 à 64 ans. Le taux de chômage est descendu à 7,1 % (données d’avril 2023) ; il a diminué pour les jeunes et les personnes d’âge intermédiaire mais légèrement augmenté pour les seniors, alors que les décrets d’application de la réforme des retraites sont maintenant publiés.

C'est une question qui se décline à l'infini. À quoi sert-il de travailler ? Le travail a-t-il un sens, et donne-t-il un sens à nos vies ? Le travail nous rend-il heureux (ou malheureux s'il est pénible, débilitant, contraint, non choisi) ? Notre avenir est-il dans le travail, dans moins de travail ? Ou le travail est-il sans avenir parce que l'intelligence artificielle, l'automatisation ou le revenu universel viendront demain le vider de sa substance ?

Après les États-Unis, le phénomène gagne la France. Certains salariés rendent leur tablier dès qu'ils sont nommés managers. Mais faut-il vraiment leur en vouloir ? Ou réfléchir à d'autres formes de récompense pour leur travail ?

Ses comportements vous stressent, vous déstabilisent, vous empêchent de faire votre travail correctement ? Bonne nouvelle, votre marge de manœuvre est bien plus importante que vous ne le pensez ! Voici quatre situations décryptées.

Une carrière se déroule rarement de façon linéaire et prévisible. Licenciement, mutation subie, harcèlement, burn-out... Autant de chocs qui fragilisent la personne, parfois durablement. Les conseils de Maryse Laurenceau, psychosociologue, pour aider à une reprise sans risques.

Incivilités, impairs... Par temps de crise, la politesse en entreprise serait-elle devenue une valeur désuète ? Rien n'est moins sûr. Explications et cours de rattrapage.

Souvent vécu comme stressant, inutile et chronophage, ce face-à-face avec le manager peut déboucher sur un échange constructif... s'il est anticipé. Les conseils de Sophie Morin, psychologue du travail.

Flex office, open space ou bureau traditionnel... L'organisation du lieu de travail a une influence sur les conditions de travail, la communication et la productivité. Que disent de nous nos lieux de travail ? Quels impacts peuvent-ils avoir ? Analyse de Laurent Assouly, ethnologue et professionnel de l'aménagement des bureaux. Pas de chiffres.