Bilans carbone, agenda des solutions... les entreprises bougent face au défi climatique. Du moins, les grands groupes. De là à reconsidérer leur business model ? Que peuvent et doivent faire les entreprises ? Prendre la mesure de leur empreinte carbone, développer des solutions, mener un changement radical. Encadrés : pour un prix carbone efficace ; interview de Valérie Masson-Delmotte, "Le fardeau pourrait être lourd pour les jeunes générations". Pas de chiffres.

Longtemps conçue comme un acteur purement privé encadré par la loi, l'entreprise est-elle devenue un acteur politique à part entière ? Ecologiquement oui, sans le moindre doute. Le droit international peine à le reconnaître. Aux citoyens d'amplifier leurs mobilisations ! Points abordés : entre management et philanthropie ; dépasser le cadre juridique international ; acteur politique juridiquement responsable ; ne pas se contenter des petits pas. Fait partie d’un dossier intitulé « Climat : qu’attendre des entreprises ? ». Pas de chiffres.

Comment les grands groupes, notamment les sponsors de la Cop21, communiquent-ils sur leurs émissions de gaz à effet de serre ? Sont-ils prêts à être transparents ? A tenir compte de toutes leurs chaînes d'approvisionnement ? Pas si sûr. Points abordés : des donnés contradictoires peu accessibles ; cache-cache international ; une sphère d'influence grandissante. Fait partie d’un dossier intitulé « Climat : qu’attendre des entreprises ? ». Pas de chiffres.

Pour préserver sa maison commune, notre humanité doit sortir du pétrole. Vite. Autrement dit, Total doit changer de métier. Cet impératif éthique, les salariés du géant français peuvent-ils seulement le soulever ? Points abordés : Total, un agent géologique à part entière ? ; cage de fer et gouvernance actionnariale ; quelle place pour l'éthique au travail. Encadrés : "Réparer la pollution de mes activités passées" (Eric Delacour, créateur et PDG de Fertigaz) ; anticiper la transition des métiers. Fait partie d’un dossier intitulé « Climat : qu’attendre des entreprises ? ». Peu de chiffres.

Si l'on pouvait, hier, taxer le secteur privé de passivité face au réchauffement climatique, ce n'est plus le cas aujourd'hui. Des PME aux géants de la finance, petit aperçu des mutations en cours. Sommaire. Quand la finance veut sauver le climat. Les cercles vertueux des PME innovantes. Encadrés : "J'ai mesure à quel point les entreprises dépendent des personnes" (Amélie de Montchalin qui travaille pour une entreprise d'assurances, élue députée La République en marche). Document de fond. Fait partie d’un dossier intitulé « Climat : qu’attendre des entreprises ? ». Peu de chiffres.

Les entreprises sociales et solidaires, organisées en association, mutuelle, coopérative ou société commerciale, incarnent la possibilité de porter une vision politique au cœur de l'économie pour inventer un partage plus équitable des richesses créées et faire du profit un moyen et non une fin. Nombre d'entre elles proposent de nouvelles voies plus respectueuses de l'environnement. Points abordés : laboratoire d'initiatives citoyennes ; temps long et espace court ; jouer sur l'effet domino. Fait partie d’un dossier intitulé « Climat : qu’attendre des entreprises ? ». Pas de chiffres.

Il aura fallu quelques décennies pour que les syndicats se saisissent des enjeux écologiques. Passée la crainte des pertes d'emplois, ils deviennent des acteurs incontournables pour faire évoluer les pratiques d'entreprises. Points abordés : pas de fumée sans emploi ; du national aux concrétisations locales ; dépasser les divergences inter-échelons. Peu de chiffres. Fait partie d’un dossier intitulé « Climat : qu’attendre des entreprises ? ».

La plupart des entreprises conditionnent leur action pour le climat à sa rentabilité. Il leur faut, désormais, apprendre à poursuivre ces objectifs en parallèle. Retrouver le goût d'entreprendre, au fond ! Points abordés : insuffisante inflexion ; assumer notre responsabilité ; prendre du recul ; exigeons plus de nos entreprises. Encadré : le climat, enjeu RH ? Pas de chiffres. Fait partie d’un dossier intitulé « Climat : qu’attendre des entreprises ? ».

Pour amener les entreprises à prendre en compte les enjeux climat, les uns misent sur des leviers réglementaires, les autres sur des leviers politiques, ou encore managériaux. Mais avons-nous besoin d'une éthique pour y parvenir ? Et si oui, laquelle ? Points abordés : business et climat, objectif gagnant-gagnant ? ; penser hors du cadre ; le levier des minorités actives. Encadré : lancer une alerte climat. Pas de chiffres. Fait partie d’un dossier intitulé « Climat : qu’attendre des entreprises ? ».

La réforme du travail voulue par le nouveau président de la République française Emmanuel Macron est contestée à l’automne 2017, que ce soit dans la rue ou par les syndicats pourtant les plus proches du gouvernement. En cause : le déséquilibre que cause cette réforme au détriment du salarié. Il est pourtant incontestable qu'une réforme du code du travail est nécessaire, du fait du bouleversement des modes de travail, dont celui causé par la révolution informatique. Les sujets autour desquels baser la réflexion relative à un nouveau droit du travail ?

Cet article relate comment a germé en France, principalement après la Seconde Guerre mondiale, sous l'impulsion de quelques grands patrons et souvent sous l'influence des pays anglo-saxons, un certain souci du bien commun ; puis montre l'accélération essentielle qui a été donnée à ce mouvement, à partir des années 1980, par Jacques Rigaud, président de l'Admical (l'Association pour le développement du mécénat industriel et commercial).

Qu’est-ce qui donne de la valeur à un bien ? Que faut-il rémunérer ? Les auteurs plaident pour replacer la qualité du lien social et écologique au coeur de l’analyse. Ce que font les fabricants de chaussures de Romans-sur-Isère. Pas de chiffres. Fait partie d'un dossier intitulé : " Ceci n’est pas un numéro sur la chaussure".