Employée du magasin Tati de Barbès, à Paris, pendant vingt-quatre ans, cette cadre de 53 ans s'est donné la mort en janvier 2012. Les longues lettres qu'elle a laissées dénoncent le harcèlement moral qu'elle aurait subi et sont un témoignage rare sur la souffrance au travail. Son ancienne directrice devrait être jugée en décembre. Pas les anciens dirigeants de Tati, qui n'ont pas été inquiétés. En complément de l'enquête, l'interview de Marie Pezé, docteure en psychologie et responsable du réseau Souffrance et Travail.

C'est l'histoire d'un syndicat détrôné, en perte de vitesse, fermé , au dialogue, mais capable de bloquer tout un pays. Une histoire qui coûte cher aux Français. En complément de l'analyse, l'article intitulé "Le rapport qu'on nous cache" décrypte le financement des syndicats en France.

Il avait été licencié pour avoir protesté pendant le confinement. Deux ans plus tard, Christian Smalls, avec son collègue Derrick Palmer, a ouvert une brèche syndicale historique au sein du géant de l’e-commerce.

De la même manière que la profession infirmière a fait de la relation avec le patient un élément central des soins, la dimension relationnelle doit s’imposer comme valeur et comme outil managérial aujourd’hui dans le travail des équipes soignantes. Il s’agit là de créer une dynamique collective reposant sur une méthodologie éprouvée de dialogue au travail centré sur son fonctionnement, l’organisation du service, promotrice de qualité, de cohésion et de satisfaction au travail.

L'impression d'être le nouveau de la classe : voilà à peu près ce que l'on ressent quand on vient d'être recruté. Les premiers mois sont pourtant essentiels pour développer compétences et savoir-foire sons se mésestimer.

En 3e, l'un des moments forts l'année est le stage en entreprise. Durant cinq jours, tu vas te confronter aux réalités d'un métier. Sept lecteurs d'"Okapi" te racontent leur aventure, dans des univers professionnels très variés.

Uber, Deliveroo, Amazon... Ces plateformes innovent en matière de services, moins dans le traitement de leurs collaborateurs. Sous le vernis de leur discours technologique, elles organisent la précarité de leurs « petites mains ». L'avenir du travail ?