Les collectivités retroussent leurs manches pour attirer des jeunes sur les emplois temporaires avec l'espoir de renouveler leur vivier et qui sait, engendrer des vocations. Si l'emploi territorial est sous tension sur certains postes, les jobs saisonniers le sont aussi. Détails. Pas de chiffres.

Les transformations du marché du travail créent une distorsion entre l'offre et la demande d'emploi. Cette situation amène les collectivités à adapter les modalités de leur intervention en matière d'emploi, d'insertion et de soutien aux entreprises. Des coopérations locales public-privé voient le jour, associant les acteurs institutionnels et socioéconomiques pour faire se rejoindre les compétences des personnes en recherche d'emploi et les besoins des recruteurs. Les collectivités ne pensent pas en tant qu'employeur s'agissant des démarches qu'elles mènent pour l'emploi sur leur territoire.

Le cadre d'emplois des cadres de santé paramédicaux territoriaux se compose de deux grades. Les deux classes du premier grade ont été supprimées le 1er janvier 2022. Le recrutement intervient dans le grade de cadre de santé paramédical territorial après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue de concours.

Face à des menaces informatiques croissantes, la fonction publique, et notamment les collectivités territoriales, se démènent en 2020 pour recruter leurs spécialistes en cybersécurité. Les profils recherchés demeurent toutefois rares, et leur rémunération se révèle souvent élevée, ce qui peut vite devenir une limite pour des collectivités de petite taille. Elles insistent cependant sur un travail public porteur de plus de sens que dans le privé pour convaincre les délégués à la protection des données et autres responsables de la sécurité informatique de venir chez elles.

Afin d'attirer les candidats, les départements français misent sur l'innovation managériales. Ils souhaitent se donner une image dynamique. Zoom sur les agents, ambassadeurs de marque dans les Hauts-de-Seine. Pas de chiffres.

Plus que jamais, les policiers municipaux sont demandés. Confrontées à une forte concurrence, les villes rivalisent d'initiatives afin d'inciter les policiers à opter pour leur territoire.

Face à la pénurie de candidats dans certains secteurs, les collectivités locales françaises sont obligées de s'adapter pour les séduire. Elles misent sur le sourcing et sur l'e-reputation, tout en élargissant ses canaux de diffusion d'offres. Sommaire : Jamais trop d'outils pour bien faire. Professionnaliser la fonction "recrutement". Le web, nouvel eldorado du sourcing. Jean-Charles de Belly : "L'obligation de motiver la sélection de candidats contractuels est une avancée." Pas de chiffres.

De plus en plus souvent confrontées à l'insuffisance de l'offre de soins sur leur territoire, nombreuses sont les collectivités qui s'engagent dans la création de centres de santé. Les médecins destinés à assurer des consultations régulières au sein des centres de santé doivent être employés en qualité d'agents contractuels, et non de vacataires. Le recrutement des médecins doit être effectué selon la procédure issue du décret du 19 décembre 2019 relatif aux emplois permanents ouverts aux agents contractuels.

Le cadre d'emplois des officiers de sapeurs-pompiers professionnels concerne les directeurs ou les directeurs départementaux adjoints des Sdis. Le recrutement en qualité de colonel de sapeurs-pompiers professionnel intervient par la voie du concours interne ou au titre de la promotion interne. Une fois recrutés, les élèves colonels sont mis à disposition auprès de l'Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers pour une durée de vingt-quatre mois.

Alors que le nombre de bénéficiaires du revenu de solidarité active ne baisse pas, il existe toujours des emplois non pourvus dans les métiers en tension. Plusieurs départements se sont dotés de plateformes numériques destinées aux allocataires du RSA et aux entreprises, notamment les plus petites.

Depuis les attentats de 2015 en France, les polices municipales cherchent à recruter davantage d'agents. Le nombre d'ouvertures de postes a augmenté, mais les candidats se font de moins en moins nombreux. D'après le panorama de l'emploi territorial de juin 2018, le métier de policier municipal était au quatrième rang des métiers en tension de la fonction publique territoriale. Les petites ou moyennes communes souffrent encore plus que les grandes, souvent plus attractives et qui arrivent à trouver plus facilement des candidats.

La communauté de communes Porte de DrômArdèche avait en 2016 un taux de chômage de près de 2% de plus que le niveau national alors que les entreprises peinaient à recruter. L'interco a monté un dispositif s'adressant aux entreprises en recherche de collaborateurs et aux personnes en quête d'un emploi ou d'un contrat d'apprentissage. Deux conseillères de Pôle emploi, dont le salaire est financé par l'interco, travaillent au sein de la cellule "emplois" de porte de DrômArdèche.