Les auteurs dénoncent la gestion actuelle des compétences au sein de l'entreprise qui démotive davantage le personnel qu'elle ne le stimule. Ils offrent des pistes de réflexion destinées à favoriser le déploiement des capacités professionnelles chez les salariés.

Ce guide pratique de management propose de concilier les exigences de la direction, la performance et le moral de l'équipe tout en restant soi-même et permet d'apprendre à s'appuyer sur des valeurs pour animer avec conviction, à parler vrai en jouant la clarté et la transparence, à respecter ses collaborateurs quelle que soit la situation et à s'adapter sans se renier.

Le vocabulaire spécifique des ressources humaines. Soit près de 500 termes selon un classement alphabétique. Avec également les mots anglo-saxons équivalents. Chaque notion est définie dans son contexte opérationnel.

Les différentes dimensions de l'activité de gestion des ressources humaines ainsi que leurs enjeux sont présentés : ses variables et sa contribution au développement social et à la performance de l'entreprise, les défis futurs.

L'auteur présente les méthodes et outils pour réussir un coaching gagnant, du point de vue du coach ou du "coaché", notamment à l'aide d'exemples, de tableaux, de grilles d'évaluation et de situations vécues.

Destiné aux managers, dirigeants, chefs de projet ou entraîneurs sportifs, cet ouvrage présente la notion d'autorité, sa nature, son fonctionnement et ses règles d'efficacité. Des outils pour renforcer l'autorité ou le leadership des acteurs dans les organisations.

Présentation d'un sujet de cours et d'un sujet d'actualité en raison de l'importance de l'internationalisation des entreprises. Cet ouvrage aborde toutes les questions de la gestion internationale des RH.

Présentation des différents outils que le manager en ressources humaines utilise dans le cadre de ses travaux à partir des grandes missions qui lui sont dévolues et qui constituent les grandes parties de l'ouvrage. Un site Internet permet par ailleurs aux étudiants engagés dans des cursus de formation RH et aux professionnels d'approfondir la matière.