Après trois décennies de marasme, la filière affiche un visage radieux. Si certains professionnels craignent un contrecoup dans quelques années, la crise du Covid les a peu touchés.

En Irlande, en Ecosse ou encore en Espagne, plusieurs projets visant à tester la semaine de quatre jours ont été lancés en 2021 ou sont programmés pour 2022, avec l'appui des pouvoirs publics. Ces expérimentations visent à étudier les effets d'une semaine raccourcie sur les travailleurs, alors que 30 % des Européens estiment trop travailler. Les progrès de la technologie, qui permet d'automatiser certaines tâches, tendent aussi à améliorer la productivité et donc à avoir moins besoin des humains.

La digitalisation et les nouvelles méthodes de travail étaient censées créer un boom d’innovation et de croissance post-pandémie. Qu’est-ce qui n’a pas marché ? Analyse. Pas de chiffres.

Tout démontre que le déclassement scolaire et universitaire conduit directement au décrochage de la productivité du travail de la France par rapport à l’Allemagne et aux États-Unis. On pouvait s’en douter mais cette fois-ci, le Conseil d’analyse économique (CAE) chiffre au milliard d’euros près les dommages collatéraux. Depuis des décennies, le discours syndical assure que la moindre durée au travail en taux d’emploi est compensée par une meilleure productivité du salarié tricolore. Eh bien, c’est faux. Détails. Pas de chiffres.

Alors même que certains rêvent d'enterrer le modèle français pour y substituer les règles en vigueur dans le monde anglo-saxon, le politologue Thomas Guénolé publie un livre en forme de coup de poing intitulé "Antisocial". A cette occasion, il signe une déconstruction systématique de la doxa dont nous abreuve le discours ambiant à propos de la question sociale, parfois oubliée par ceux qui lui préfèrent les sujets sociétaux, bien plus consensuels, et si souvent caricaturaux quand ils s'imposent sur la table du débat.