Histoire de la lutte des femmes pour leur accès à l'ensemble des secteurs d'enseignement et des métiers et à tous les lieux de décision et de pouvoir, et analyse de l'évolution du cadre législatif de l'égalité hommes-femmes.

A partir de l'analyse et de la synthèse de recherches menées en France, en Belgique et au Canada, cet ouvrage propose une lecture des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines qui intègre les différences des sexes et de genre, concept longtemps ignoré de la GRH. Il met à jour les discriminations directes mais aussi involontaires qui existent entre hommes et femmes.

Constatant que les femmes exerçant des activités de pouvoir sont suspectées de coloniser un espace qui ne leur est pas naturel, l'auteure développe l'idée que cette prétendue confusion des identités (femme phallique) repose sur un contresens quant à la notion de phallus. Puis elle explore les figures de femme phallique, abordant également les pièges liés à la construction de l'identité féminine.

Illustre la complexité de l'égalité hommes-femmes dans les entreprises, où la discrimination demeure très vive. Les auteures tentent de dépasser les approches classiques pour proposer une vision plus vraie de ce qui se joue autour de la question de l'égalité professionnelle : les chantiers mis en place, une approche plus moderne, des idées pour agir en faveur de cette égalité.

Cet opuscule présente les progrès accomplis lors des dernières décennies en matière d'égalité professionnelle, en France, et insiste sur l'importance d'une politique à long terme, en regard des expériences étrangères réussies.

Malgré les lois et les discours, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Du "salaire d'appoint" au "plafond de verre", l'auteure retrace, à travers de nombreux témoignages, la longue bataille des femmes contre la discrimination salariale. Elle plaide aussi pour une autre façon d'évaluer les compétences.