Le dirigeant du cabinet de recrutement Mozaïk RH met en lien recruteurs et jeunes diplômés issus de quartiers défavorisés. Avec un objectif : casser les codes et lutter contre les discriminations à l'embauche.

Les difficultés d'intégration dans le monde du travail des populations en provenance du Maghreb ou de l'Afrique noire sont l'objet d'une vive attention. Comment surmonter ces difficultés ? Quelles mesures prendre pour au moins réduire l'ampleur du phénomène, en espérant aboutir à y mettre fin ? La réponse à donner à ces questions dépend bien sûr de la compréhension que l'on a de la situation que nous vivons...

Le mari de Brigitte Macron veut réduire les écarts de salaires "injustifiés" qui pénalisent les femmes grâce à un logiciel implanté dans les entreprises. On applaudit, bien sûr, mais on reste sur notre faim.

Depuis quelques années, de nombreuses marques de mode, échaudées par des scandales où elles ont été accusées de racisme, intègrent à leur organisation un poste clé : un "Chief diversity officer". Avec pour mission de favoriser l’embauche d’employés de toute origine et de veiller à ce que les collections comme les publicités ne comportent aucun message discriminatoire. Entre coup de com et réelle prise de conscience.

Depuis le 11 mai 2017, il est possible d'intenter une action de groupe contre les discriminations au travail, en France, grâce à la loi de modernisation de la justice du XXIème siècle, votée fin 2016. Un nouvel outil nécessaire, alors que les stéréotypes persistent dans les entreprises françaises, avec des discriminations portant sur de multiples facettes : origines, religion, sexe, activités syndicales, etc. Explications et détails, avec quelques données chiffrées. Graphique : salaires, les femmes sont les plus discriminées.

Les discriminations syndicales, mal évaluées, continuent de freiner la carrière des élus du personnel. Il existe pourtant des sanctions et des outils de prévention.