L'opérateur nomme le Sénégalais Alioune Ndiaye directeur général des filiales réunies au sein d'Orange Middle East and Africa ( OMEA). Quatre autres Africains vont siéger au comité de direction de ce holding.

Le taux de chômage des personnes françaises handicapées était deux fois plus élevé que celui des personnes valides en 2017, 19 % contre 10 %. Et si les entreprises privées de plus de 20 salariés ont obligation d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés, le taux d'emploi n'est en réalité que de 3,8 %. Sept sociétés sur dix considèrent que recruter des personnes handicapées est compliqué, et un quart ne connaissent même pas leurs obligations vis-à-vis de la loi sur ce point.

Les entreprises françaises de plus de 20 salariés doivent obligatoirement compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif. De l'autre côté, le taux de chômage des travailleurs handicapés frôle les 20 % en 2019. L'offre et la demande existent donc bel et bien, il s'agit ensuite de faire en sorte qu'elles se rencontrent. Pour cela, plusieurs acteurs actifs sur le marché du travail se mobilisent.

A la tête du directoire d'Hopscotch Groupe, entreprise française spécialisée dans les relations publics et la communication, Frédéric Bedin défend l'innovation dans son domaine. Sa société s'appuie sur deux grands axes pour innover : la veille, menée en interne afin d'identifier les dernières tendances du secteur, les start-up novatrices, etc., et le "strike", une méthode spécifique basée sur le design thinking, qui permet de prendre les idées préconçues pour mieux les identifier, les modifier et ainsi obtenir de nouvelles pistes de réflexion inédites.

"The New York Times" s’est rendu dans la Plastics Vallée, dans l’est de la France, où l’industrie de la plasturgie peine à recruter. La France affiche pourtant un taux de chômage parmi les plus élevés d’Europe.

L'explosion du trafic impose aux compagnies et aux aéroports africains de se mobiliser pour recruter, former et fidéliser leur personnel. Faute de quoi leur essor sera entravé.

A partir du 1er janvier 2021, le gouvernement entend durcir sa politique migratoire, en introduisant un système à points pour privilégier les travailleurs qualifiés. Le projet divise la presse. C'est un manque d'humanité pour "The Guardian". L'économie en bénéficiera pour "The Daily Telegraph".

Certaines franchises françaises ne demandent pas un apport conséquent pour ouvrir un point de vente et se lancer dans l'aventure entrepreneuriale. Moins de 50 000 euros sont parfois nécessaires pour intégrer un réseau, une somme assez faible pour lancer une activité commerciale. Généralement, cela va de pair avec une activité où il n'est pas nécessaire de gérer des stocks ou du personnel, comme le conseil, les services à la personne ou aux entreprises, ou encore les agences en ligne.

Face à l'ubérisation du marché du travail, à travers des plateformes de mises en relation, les cabinets de recrutement mettent en avant leur savoir-faire et une probabilité plus forte de relations de long-terme. Les stratégies employées par ces cabinets semblent s'inspirer de celles développées dans les agences matrimoniales. Certains secteurs se retrouvent au milieu de cette dualité à l'instar du marché du management de transition qui représente entre 300 et 350 millions d'euros, soit une croissance de 15 à 20 % par an entre 2012 et 2020. Quelques données chiffrées.