Originaire d'un village aveyronnais, Audrey Mazars a vite grimpé les échelons jusqu'à devenir administratrice territoriale. Sur Linkedln, elle publie des posts remarqués sur le management et la fonction publique.

La perte de confiance permet de justifier la fin du détachement d'un directeur général des services ou d'un directeur général adjoint à la seule discrétion de l'exécutif. Après avoir fait émerger la perte de confiance comme motif de fin de détachement d'un titulaire d'emploi fonctionnel, le juge administratif est peu à peu venu préciser l'appréciation de celle-ci. De simples allégations ne sauraient suffire pour constituer la perte de confiance, l'autorité territoriale doit disposer d'éléments factuels.

L'agent dispose d'un délai de huit jours pour faire connaître, le cas échéant, son acceptation de la décision de renouveler son contrat d'engagement. Le renouvellement abusif de CDD ouvre à l'agent un droit à l'indemnisation du préjudice subi lors de l'interruption de la relation d'emploi. Dans certains cas, le renouvellement de l'engagement de l'agent contractuel est possible pour une durée indéterminée.