Le bien difficile exercice de l'évaluation annuelle de ses collaborateurs.

Quasiment tous les services publics et entreprises évaluent une fois par an leurs collaborateurs. Un rendez-vous pas toujours objectif, souvent stressant et, hélas ! fréquemment lié à l'obtention d'une prime et d'un bonus. Il existe d'autres moyens pour suivre, encourager et coacher son personnel. Etat des lieux.

Outil central de la politique de ressources humaines dans nombre d'entreprises, l'entretien individuel annuel est cependant de plus en plus souvent remis en cause.

Dans les entreprise comme dans l'administration, la mode est à "l'entretien annuel d'évaluation".

L'entretien annule d'évaluation permet de dialoguer tout en faisant le point avec vos salariés. Conseils pratiques.