Quelques entreprises pionnières jugent aberrant de se débarrasser de l'expertise des salariés d'âge mûr. Elles les aident à prendre un nouveau départ.

Tous les pays européens se trouvent aujourd'hui confrontés au vieillissement de leur population, phénomène qui ira s'aggravant dans les années à venir en raison, notamment, du départ à la retraite des générations nombreuses nées lors du baby boom.

La France comme l'Europe, vieillit. Le constat n'est pas d'aujourd'hui mais la situation va en s'aggravant, la génération du baby-boom rejoignant de plus en plus massivement la population des retraités alors même que les générations suivantes, moins nombreuses, ne garantissent plus, par leurs cotisations, l'équilibre du système de pensions.

Au-delà de 45 ans, les femmes sont plus pénalisées que les hommes par le chômage. L'association de bénévoles Force Femmes a déjà aidé plus de 20 000 candidates à retrouver un job depuis dix ans.

Tout allait changer, avait promis Nicolas Sarkozy : la France cesserait de se débarrasser de ses travailleurs âgés. Mais aucune mesure n'a réussi à inverser la tendance.