Voilà un ouvrage qui suscite des réactions contrastées. Trop rigide, trop complexe, trop étouffant pour l'activité économique, selon les uns. Utile, protecteur, savant condensé d'un siècle de conquêtes sociales, pour les autres. A tel point qu'il semble aujourd'hui impossible d'entendre un discours pondéré sur le code du travail. La réforme par ordonnances voulue par Emmanuel Macron n'apaise pas ce débat, vieux comme cette somme de plus de 3 000 pages, plusieurs fois réécrite et qui raconte aussi l'histoire sinueuse des Français au travail.

Entrée en application à la fin de septembre, la barémisation des indemnités prud'homales entend sécuriser les licenciements. Mais le dispositif comporte des brèches.

Bien qu'il ne les cible pas spécifiquement, le projet de refonte du Code du travail comprend plusieurs mesures qui pourraient avoir un impact sur l'emploi et l'insertion des personnes en situation de handicap, en France. Certaines nouvelles mesures instaurent de la souplesse, comme par exemple en matière de droit au télétravail. A l'inverse, d'autres les mesures inquiètent, comme l’instauration de barème maximum en cas de licenciement abusif au tribunal des prud'hommes qui pourrait être synonyme de recul, ou encore la révision du mode de calcul du compte pénibilité. Des précisions.

Depuis quelques années, le télétravail connaît en France un développement considérable et cette dynamique va se poursuivre, puisque la moitié des emplois seront "télétravaillables" à l'horizon de 2030. Daniel Ollivier explique les raisons d'un tel succès, les résultats obtenus mais aussi les questions que soulèvent les ordonnances de la nouvelle loi Travail.

La diversité est vécue, voire célébrée, dans le monde de l'entreprise. Mais, dès qu'il s'agit de religion, les situations sont contrastées. Il n'est pas facile de faire fonctionner ensemble le refus de toute discrimination et le minimum de neutralité qui permet le bon fonctionnement de l'entreprise. Nous assistons aujourd'hui à l'extension du champ de la laïcité.

Apparu il y a près de trente ans et resté longtemps confidentiel, le portage salarial est clairement encadré depuis l'ordonnance d'avril 2015, et bénéficie d'une branche professionnelle depuis décembre 2016 et d'une convention collective depuis mars 2017. L'objectif : renforcer la sécurité aux salariés concernés et la confiance des entreprises clientes recourant aux salariés portés, tout en reconnaissant que le salariat n'est plus la forme unique d'emploi pouvant exister.

Selon la loi 2008-496 du 27 mai 2008, les discriminations consistent à traiter une personne de manière moins favorable qu'une autre, en situation comparable, ne l'aurait été, sur le fondement de critères prohibés par la loi. Depuis 1972, le Code pénal les interdit et de nombreuses mesures ont été prises pour les réduire. L'efficacité du dispositif est à la fois certaine et limité : les discriminations, qui témoignent des fractures de notre société, s'avèrent difficiles à combattre. Pas de chiffres. Explications. Données juridiques.

Contrairement à la chancelière Angela Merkel, le ministre du Travail allemand, Hubertus Heil, juge utile d’inscrire dans la loi le droit à vingt-quatre jours par an d’activité en distanciel. Le quotidien berlinois "Die Tageszeitung" s’est emparé du débat.

Au fil du temps, les femmes et les hommes de progrès ont forgé deux outils essentiels : le droit du travail et les syndicats. Différents d’un pays à l’autre, ces deux piliers ont permis de mieux protéger les salariés. Depuis une trentaine d’années, ils sont devenus la cible des gouvernements pour limiter l’impact de la loi, et du patronat pour empêcher ou réduire l’action syndicale... avec parfois l’appui de syndicats eux-mêmes. Sommaire. La CFDT, de l’autogestion à la cogestion. Une rupture conventionnelle, mais pas toujours choisie. La valeur n’attend point le nombre des années.

Alors que mouvements syndicaux et changements de gouvernement ont conduit à la conquête de nouveaux droits, comme au Brésil ou en Uruguay, nombre de travailleurs dans le monde mènent des luttes dos au mur, essayant de défendre les acquis avec plus ou moins de succès, comme en France et en Slovaquie. Au-delà, syndicalistes et chercheurs défrichent des voies pour révolutionner les rapports au travail. Sommaire. Couper les liens de subordination. La fin du travail, un mythe démobilisateur. Au pays du syndicalisme vivant. Quand les juges étaient élus. Les aides à domicile se rebiffent.