Un collaborateur dont le travail est au coeur de l'activité d'une entreprise ne peut être considéré comme indépendant, vient de confirmer la Cour suprême de Californie.

Fin 2021, la Commission européenne a dévoilé un projet de directive qui pourrait bouleverser le modèle économique des applications de livraison telles que Uber Eats, Deliveroo et Glovo. Elle vise à rééquilibrer les relations entre ces plates-formes et leurs travailleurs, soit 28 millions de personnes actives en Europe. L'Union européenne veut introduire une présomption de salariat pour les livreurs et autres chauffeurs VTC.

Le travail est-il en crise, comme on l’entend souvent ? Dans les faits, le modèle salarial résiste bien. La très grande majorité des contrats de travail sont des CDI. Le niveau de qualification augmente ainsi que le nombre de cadres. Le pacte salarial paraît donc encore solide. Pourtant, il faut être attentif aux signaux faibles, documentés depuis longtemps par les sciences sociales, mais que la crise de la covid-19 a rendus plus visibles.

Le travail ouvert remplacera-t-il le travail salarié ? C'est la question que se pose Patrice Flichy, professeur de sociologie à l'université de Paris Est-Marne-la-Vallée. Pour lui, le travail ouvert, c'est-à-dire celui effectué en dehors des heures de travail "classiques" par les citoyens, va prendre de plus en plus de place. Il s'inscrit à la frontière du travail et du plaisir, avec par exemple les hackers qui font ça par passion en dehors de leur travail, les rédacteurs de Wikipedia, etc.

Des professions traditionnellement libérales connaissent une croissance progressive de la part des salariés.