La pandémie a bouleversé notre rapport au travail. Jusqu'à rendre obsolète le concept de carrière et redéfinir le modèle de réussite ? Beaucoup ne veulent plus sacrifier leur vie personnelle ou leur éthique à un métier sans impact positif pour la collectivité. Une révolution qui touche tous les âges et tous les secteurs. Ils ont obtenu le diplôme idéal pour faire carrière et toucher de hauts salaires. Mais certains ont préféré prendre un autre chemin. Plongée dans la promo 2020 de la plus prestigieuse des écoles de commerce françaises : HEC.

A 37 ans, Florence Robert a quitté son travail de calligraphe pour devenir bergère et élever des brebis dans les Corbières (Aude). Une reconversion pour accomplir un rêve d'enfant, celui de vivre loin de tout, en pleine nature. Mais au-delà du mythe, l'expérience s'avère parfois difficile. Treize ans après sa reconversion, elle a préféré abandonner ce métier qui l'a tant usée.

Les enseignes de grande distribution (telles que Auchan, Carrefour, Casino, Les Mousquetaires et Système U) revoient leurs stratégies RH, en France en 2022, afin de recruter et de fidéliser les talents de la tech et tout particulièrement les spécialistes de la data dont ils ont cruellement besoin. Hausse des salaires, télétravail, recrutements de profils juniors... Retour sur les méthodes employées. Pas de chiffres.

Conditions de travail difficiles, droit du travail pris à la légère, difficultés de logement et réforme du chômage pénalisante : les restaurateurs peinent à recruter alors que l’été approche.

Une vie en costume au volant d’une grosse berline, de bons revenus, pas de hiérarchie. Fin 2011, Uber se lançait en France et ouvrait des perspectives d’ascension sociale à des milliers de personnes issues des quartiers populaires. Dix ans plus tard, le bilan est amer, mais l’expérience utile.

En 2012, à l’occasion du numéro anniversaire des 30 ans du Journal des psychologues, Patrick Cohen dressait un état des lieux de la profession. Dix ans plus tard, qu’en est-il ? Les espoirs fondés ont-ils été entendus ? Les avancées souhaitées ont-elles été réalisées ? Quels sont, aujourd’hui encore, les points d’achoppement ? Retour sur une décennie d’évolution de notre profession au cœur d’une société en pleine mutation.

La location-gérance prend de l'ampleur à Carrefour, sortant des milliers de salariés du groupe. Les syndicats dénoncent un système de « discount social » basé sur la baisse des frais de personnel. Données chiffrées.

Ils sont soignants, enseignants, pompiers, chauffeurs de bus ou de train, militaires parfois, la plupart agents administratifs de terrain. Un jour, ils décident de partir, envahis par un grand spleen, un découragement, le sentiment d’avoir été trompés, méprisés, d’être livrés à eux-mêmes, d’avoir perdu le sens de leur engagement au service du public. L’impression d’être exploités aussi, même si la faiblesse de leur rémunération n’est pas la seule ni la principale cause de leur renoncement. Ce sont les pourquoi de cette grande démission que nous avons voulu cerner dans ce numéro du "1".

La politique du chiffre appliquée par le géant privé met à mal les conditions de travail comme la prise en charge des patients.

Secrétaire général de la CGT TotalEnergies en Normandie, Alexis Antonioli raconte comment il vit le mouvement de grève qui touche sa raffinerie et décrit des conditions de travail détériorées dans un métier qui présente de nombreux risques.

Exigences de censure, menaces, harcèlement... Outre-Atlantique, les bibliothécaires se retrouvent au coeur des "guerres culturelles" et ne peuvent plus exercer leur métier dans des conditions normales.