Alors que l'on ne recense pas moins de 1600 cabinets de recrutement en France, il est parfois difficile pour les entreprises de choisir le bon chasseur de têtes. Afin de gagner du temps et faire des économies, un tiers des entreprises a recours à un prestataire externe pour recruter. Un cabinet de recrutement doit être capable de comprendre le marché, les valeurs et l'ADN de l'entreprise avec qui il travaille. Bien souvent, les entreprises choisissent des cabinets généralistes pour les gros volumes et spécialisés pour les postes en tension et très spécifiques. Détails. Pas de chiffres.

Pour le recrutement, l'évaluation, la formation, le salarié devient une "data" comme une autre, qu'on peut passer à la moulinette des logiciels. Plongée dans la boite à outils des entreprises Par

Écrivain, critique littéraire, scénariste, animateur de télévision et de radio, mon invité est à la fois un auteur et un personnage de roman. Telle Alice au pays des merveilles qui traverse les miroirs pour y découvrir un monde parallèle à la mesure de son imagination, Frédéric Beigbeder fait partie de ces personnalités dont la vie et l’oeuvre oscillent entre fiction et réalité, tant et si bien que parfois les deux se confondent. Pourtant, d’un monde à l’autre, ce qui interpelle, c’est une sincérité surprenante.