En pleine concertation avec l'Etat et le patronat sur la réfonne des retraites, le leader de la CFDT, Laurent Berger, a déclaré vouloir « obliger les entreprises à garder et embaucher des seniors ». Impensable en effet pour le secrétaire général du premier syndicat de France « de discuter de l'allongement de la durée de carrière si on ne résout pas le sort de tous ceux qui sont mis dehors avant la retraite ». Sommaire. "Un senior n'est pas un poids, c'est une chance". "Cela risque de créer des inégalités".

L'évolution démographique et la diversification des modes de travail ont incité de nombreux pays d'Europe à proposer des réformes de la retraite.

Blockchain, IA, UX ou encore ce nouveau logiciel "super facile à comprendre"... Quand nos jeunes collègues percutent tout de suite, nous, nous avons plutôt tendance à ramer, sons cesse renvoyés à notre âge. Comment rester dons la course ?

L'hostilité des Français au relèvement de l'âge légal de départ est moins marquée qu'en 2023. Le début d'une prise de conscience?

Les uns crient « OK Boomer ! », les autres déplorent le narcissisme supposé des « millennials » : ces dernières années, une série de chocs (politique, économique, climatique, et même pandémique) ont nourri le récit d’un retour de flamme de l’éternel conflit des générations. Les jeunes adultes et leurs aînés se contempleraient avec méfiance en s’imaginant que ce qui est gagné pour les uns est forcément perdu pour les autres. Une vision du monde que nuancent cependant fortement les analyses récentes des chercheurs en sciences sociales.

La réforme des retraites ne touche pas seulement à la vie pendant l'âge mûr. Elle traite de questions existentielles, analyse ce journaliste franco-allemand.