La crise du marché du travail a balayé les méthodes libérales de management. La solution se trouve peut-être dans les différents modèles d'éducation parentale.

L'auteur se penche d'abord sur la portée juridique de la notion de discrimination, en se référant notamment à la convention de l'Organisation internationale du Travail concernant la discrimination (emploi et profession), 1958.

Dans nombre de pays, les lois qui proscrivent la discrimination au travail ne sont effectives que pour une petite minorité de travailleurs et ces lois font référence à des catégories essentialistes simples comme la race ou le sexe. Dans les faits, la discrimination est l'expression complexe de formes de régulation sociale, et en fin de compte d'identités, qui fixent les idéologies et les normes auxquelles, en l'absence de règles d'ordre public, employeurs et salariés se réfèrent (caste, race, religion).

L'auteur fait le point sur les études théoriques et empiriques relatives à la discrimination raciale sur le marché du travail. Il passe en revue les interactions socio-économiques et les mécanismes de transmission entre générations qui perpétuent la discrimination raciale.