Avant son procès qui début le 21 mai, l'ex-patron d'EDF, visé par une enquête pour "favoritisme", règle ses comptes. Rencontre.

Longtemps, ils ont été les hommes de l'ombre de la mode. Ceux qui tenaient les cordons de la bourse pendant que les directeurs artistiques prenaient toute la lumière. Mais la crise et la concurrence qui agitent le secteur ont rééquilibré le rapport de force. Et les PDG jouent désormais eux aussi les VIP dans les défilés. De nouveaux profils ont émergé : des gestionnaires aguerris certes, mais surtout rompus aux codes du milieu. Capables de dompter les ego, ils ont pour mission d'accorder la créativité aux exigences du marché.

Qui a dit qu'il fallait avoir les tempes grises pour accéder aux plus hauts postes d'une entreprise ? Désormais, l'agilité est la première des qualités...

A quoi ressemble le dirigeant d'une entreprise cotée en France ? Est-il très différent de ses homologues britannique, allemand et américain ? Dans son étude "Route to the Top 2017", publiée le 8 juin 2017, le cabinet Heidrick & Struggles dresse le portrait-robot des leaders des 100 premières entreprises du SBF120 en France ; du Fortune 5OO, du FTSE100 en Grande-Bretagne ; et du Dax30 en Allemagne.

Quand la vanité peut faire du sens.

Du Comité des forges au XIXe siècle au Medef de Pierre Gattaz, le patronat a toujours cherché à peser sur les gouvernements pour faire la loi. Parfois avec succès.

Le Prix de l'Entrepreneur de l'Année décerné par EY est l'occasion d'identifier les entreprises françaises les plus performantes du moment. Un classement qui concerne aussi les start-up au dynamisme remarquable.

L’ancien pape du groupe média Condé Nast évoque la monarchie et ses propres compétences en théologie, "plutôt meilleures" que celles de l’archevêque de Cantorbéry.

L'institut Choiseul publie chaque année depuis 2014 un palmarès des futurs décideurs économiques. "Jeune Afrique" vous livre en exclusivité le palmarès du think thank français.

Pour sa 25e édition, le Prix de l'Entrepreneur de l'Année, fondé par EY, a récompensé des entreprises dont la performance ne se mesure pas seulement en termes financiers. Elles symbolisent une France qui croît. Et qui croit en ses talents.