Dans son plan de transformation de la fonction publique, le gouvernement français veut s'attaquer à la question de la gestion des ressources humaines. L'objectif est d'améliorer les performances, individuelles comme collectives, en accordant plus de souplesse aux agents et administrateurs, tout en augmentant leur bien-être. Responsabilisation, autonomie, prise d'initiative sont au programme afin de valoriser les compétences et savoirs de chacun.

La crise de Covid-19 a temporairement fait disparaître les réunions de travail physiques. Temporairement ou définitivement ? Les outils de visioconférence ont en effet prouvé qu'il était possible de se réunir et d'être productif en distanciel. Selon Lumi, un acteur spécialisé dans l'organisation de réunions d'actionnaires, 90 % des rassemblements s'effectueront encore virtuellement en 2021, contre 11 % seulement en 2019.

Si les visioconférences ne nuisent ni à la productivité ni à l'efficacité des travailleurs, elles semblent diminuer le nombre d'idées originales qui émergent des discussions. D'où la nécessité de travailler à un équilibre fin entre présentiel et distanciel.