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Discrimination sexuelle dans l'emploi

Article

Auteurs
Date parution pério
2024-10-21
Le décret du 13 juillet 2024 est pris pour l'application des articles L.132-9-3 à L-132-9-5 du code général de la fonction publique. Les présentes dispositions ont pour objectif de renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique. Le décret du 13 juillet 2024 fixe les modalités de calcul relatif aux mesures et à la réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Numéros de page :
pp.60-61
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Chirx 1 exemplaire(s) disponible(s)
Liège - B3 Civilisations et sociétés - étage 2 331 DION Disponible
Wamabi 1 exemplaire(s) disponible(s)
Malmedy - Malmedy Section Adultes Malmedy 305 DIO Disponible
manuel de combat pour l'égalité au travail
Année de parution :
2024
Quand on est une femme, le monde professionnel a des allures de champ de bataille. Entre inégalités salariales, discriminations à l’embauche, pénalités à la maternité, harcèlement et autres joyeusetés, les obstacles qui entravent notre plein épanouissement professionnel sont nombreux. Le discours général insiste encore trop sur la nécessité des femmes à s’adapter à un système défaillant. Mais le fond du problème, c’est que les règles ont été fixées par les hommes, pour les hommes. Il y a tout à déconstruire : les biais inconscients que nous avons toutes et tous, la notion biaisée de syndrome d’imposture, les coûts cachés… Comment s’y retrouver et agir pour un monde du travail plus équitable ? Cet ouvrage est un travail d’enquête et de recherche fouillé, résolument militant, mettant en lumière les mécanismes qui conduisent aux inégalités actuelles et les principaux défis auxquels font face les femmes au cours de leur carrière. Avec beaucoup d’humour et le recul nécessaire pour aborder ces questions parfois difficiles, l’autrice apporte des clés de compréhension et des solutions pratiques pour agir concrètement. Il est temps de remettre en question ce que l’on pensait savoir des femmes, de leur travail, des structures et des pratiques qui perpétuent les inégalités de genre, et de travailler à un environnement professionnel véritablement inclusif et équitable.
Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (391 p.) : ill. : 22 cm
9782416008160
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Article

Auteurs
Date parution pério
2022-11-21
Plébiscités par les femmes, les concours et examens professionnels sont des accélérateurs de carrière dans la territoriale, mais restent encore limités par la charge familiale, l'âge,l a catégorie sociale et la représentation des fonctions de direction. Elles racontent.
Numéros de page :
pp.32-34

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Auteurs
Date parution pério
2019-09-23
Depuis plus de trente ans, les lois mises en place pour parvenir à l'égalité professionnelle femmes-hommes dans les entreprises se succèdent en vain. Pourtant, la loi de transformation de la fonction publique transpose plusieurs de ces dispositions.
Numéros de page :
pp.32-33

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Auteurs
Date parution pério
2019-12-02
Malgré les seuils plus rigoureux fixés par la loi et les décrets, les nominations de directrices territoriales ne suffisent pas encore à établir la parité. Au-delà du législatif, les professionnelles militent pour faire évoluer les pratiques.
Numéros de page :
pp.24-26

Article

Date parution pério
2020-01-20
Si la parité quantitative a indéniablement fait progresser la proportion de femmes dans le paysage politique local ces dernières années, la parité qualitative, elle, n'est pas atteinte. Les plus hautes fonctions exécutives locales continuent d'être trustées par les hommes.
Numéros de page :
pp.8-10

Article

Date parution pério
2019-04-15
Deux ans après l'affaire "Weinstein" et la naissance du mouvement #MeToo, qu'en est-il dans les collectivités ? Les femmes prennent-elles plus la parole pour dénoncer les violences sexistes et sexuelles ? Sont-elles davantage entendues qu'auparavant ? Enquête.
Numéros de page :
pp.6-8
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Rbv 1 exemplaire(s) disponible(s)
Verviers - Verviers Libre accès - adultes 331 PAVY Disponible
la dynamique des sexes au travail
Année de parution :
2010
La parité entre les hommes et les femmes n'est pas réalisée en pratique, loin s'en faut, notamment dans l'entreprise, en dépit des engagements, des discours et des avancées législatives. Que révèle cet écart ? Le monde de l'entreprise est masculin dans son ADN, certes. Mais la coexistence de deux mouvements antagonistes, la résistance masculine à préserver l'existant et l'exigence féminine à revendiquer un territoire égal, révèlent aussi l'existence d'un non dit. Le système n'est pas prêt de changer car un ensemble de préjugés anciens colonisent notre inconscient au point que nous les prenons pour des évidences. La course commune au narcissisme fait que nous sommes prêts à croire en un imaginaire qui nous sécurise, quitte à disqualifier l'autre. Ce livre nous invite à découvrir ces surprenantes barrières inconscientes et nous propose une méthode pour les dépasser. Il y a gros à gagner.
Editeur :
Collection :
Dynamiques d'entreprises
Importance matérielle :
1 vol. (298 p.) : graph., couv. ill. en coul. : 24 cm
9782296113763
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Seraing 2 exemplaire(s) disponible(s)
Seraing - Espace Livre Plaisir Section Adultes 396.1 Disponible
Seraing - Boncelles Section Adultes 396.1 Disponible
sur les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes
Auteurs :
Année de parution :
2014
Essai sociologique sur la parité homme-femme, en particulier sur les différences de salaires avec des comparaisons pour chaque secteur, à poste et niveau d'étude égal. Membre de l'équipe du Laboratoire de l'égalité, l'auteure entend démontrer les bénéfices individuels et collectifs de l'égalité salariale.
Editeur :
Collection :
Égale à égal (Paris)
Importance matérielle :
1 vol. (79 p.) : 19 cm
9782701182483
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Article

Auteurs
Date parution pério
2020-12-07
Analyse, diagnostic, pilotage... Les employeurs publics ont jusqu'à fin décembre pour finaliser leur plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Numéros de page :
pp.26-28
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Chirx 0 exemplaire(s) disponible(s)
Liège - B3 Civilisations et sociétés - étage 2 338.1 DONZEL En prêt
comment moins payer les femmes en toute bonne conscience
Année de parution :
2024
Spécialiste de l'inclusion en entreprise, l'auteure explore la question des inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Après avoir déconstruit certaines idées sur les origines et les mécanismes de ces inégalités, elle met en avant la nécessité de repenser la méthode de calcul des écarts de salaire mais aussi de changer les règles du monde du travail, établies par et pour les hommes.
Collection :
Les incisives
Importance matérielle :
1 vol. (110 p.) : 19 cm
9782374254654
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Liège - B3 Droit, Gestion et Emploi - étage 2 650.2 LE MENN En cours de catalogage
un guide pratique pour s'en débarrasser
Auteurs :
Année de parution :
2025
Le sexisme au travail existe toujours,souvent à notre insu tant nous l'avons intériorisé.Ce guide vous permet de comprendre les biais cognitifs et les mécanismes psychosociaux à l'origine des cercles vicieux qui fondent et maintiennent les inégalités sociales entre les femmes et les hommes.La première partie, axée sur la prise de conscience, explore les stéréotypes sexistes qui nous imprègnent et révèle les mécanismes derrière les habitudes et normes héritées. La seconde partie, tournée vers l'action, propose des outils pratiques : tests d'autodiagnostic, exercices pour transformer ses croyances contreproductives, et conseils pour oser s'affirmer sans peur.Enrichi de nombreux témoignages et d'extraits de séances de coaching, ponctué de trente règles d'or à appliquer au quotidien, ce livre est un indispensable pour bâtir un environnement  professionnel plus juste, inclusif et épanouissant.
Editeur :
Collection :
Efficacité et bien-être au travail
Importance matérielle :
1 vol. (319 p.) : ill. : 22 cm
9782100873838
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